51、最大的敌人是自己。
在企业众多的风险因素中，最大的风险因素就是企业的核心领导层，没有亏损的企业，只有亏损的总经理。
52、企业繁荣之根本。
马丁.路德说：“一个国家的繁荣，不取决于它的国库之殷实，不取决于它的城堡之坚固，也不取决于它的公共设施之华丽，而在于它的公民的文明素养，即在于人们所受的教育、人们的这种远见卓识和品德的高下。这才是真正的利害所在、真正的力量所在。”国家如此，企业也是如此。
53、融乐的境界。
谁会否认麦当劳是餐饮业？然而，麦当劳自己却有一句名言：切记，我们不属于餐饮业，我们是娱乐业。融乐也许揭示了麦当劳的成功秘密。
54、苦干巧干合干。
苦干是事业的基础，巧干是效益的秘密，合干是辉煌的通道。
55、劣币驱逐良币。
在一个规则模糊，管理混乱的企业组织里，就经常出现劣币驱逐良币的现象。
56、战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
既有战略上的信心优势，又有战术上的细节保证。
57、集体无意识。
人群组织中经常出现的现象，可以形成良性集体无意识，也可以形成恶性集体无意识，就看人群组织中的原始因子。
58、文化基因。
每个人都是自然基因的产物，也是文化基因的产物。文化基因的后天影响力和自然基因的先天影响力具有等量齐观的作用。
59、文化的力量。
完美的企业之旅一般从产品开始，到文化结束。文化经营是企业的核心经营之一，文化是企业的青春宝、长命丹、聚合剂和永动机。
60、意志力是事业的第一伙伴。
年轻人往往高估智力作用，而低估意志力的作用，实际上，它才是事业的第一伙伴。
61、天才的不幸。
遗传学认为，天才出生率为1：100000，而往往500个潜在天才中，只有一个有可能表现出来，而其余499个则被扼杀。天才的不幸，不知是来自自因，还是来自他因，或者是兼而有之？
62、最大的监狱。
观念是最大的监狱，人是观念的囚徒，观念通，路路通。
63、1100 00 00 倍的效益。
权威人士指出，投资人力资本比投资任何其他的东西都高出1000倍，甚至1万倍的效益。这是一个无形资产大行其道的时代。
64、易和细威力。
天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
65、自知自明。
苏格拉底说：我只知道一件事，就是对于自己是无知的。面对人性的奥妙和环境的多变，企业人如何永葆自知自明，绿树常青？
66、成功是一种习惯。
亚理斯多德说：人的行为总是一再重复。因此卓越的不是单一举动，而是习惯。
67、时间法则。
时间是最平等、最宝贵的资源。谁能最有效地管理时间和利用时间，谁就离成功最近。时间管理是企业人的基本功。
68、洞悉本能。
罗曼罗兰说，本能有它自己的途径，而且是最短的途径。洞悉本能，才能驾驭本能和发挥潜能。
69、十五种驱动力。
据研究，人类所有行为均受15种基本欲望和价值驱使，具体如下：好奇心、食物、荣誉感、拒绝、性、运动、日常生活秩序、独立、报复心理、社交、家庭、社会名誉、厌恶的情感、公民意识、权力。这也许是每位管理者必须知道的。
70、敬业、专业、乐业和恒业。
有了这四业，也许就能产生第五业–成功的事业。
71、随风潜入夜，润物细无声。
沉静型领导获得了世界性的赞誉，这是理所应当的。
72、健全的心智。
没有健全的心智，就没有健全的人生，也就没有健全的企业。
73、利他也是人性的需求。
人性是一个股份公司，其中利己的比重为51%，利他的成分为49%。不要只做利己的事，利他本身也是一种人性的内在需求，并占有49%的比重。
74、日光之下，并无新事。
就企业管理的原理和方法而言，已没有新法新招，有的只是将已知的原理和方法如何应用好，取得实效。
75、和而不同真君子。
不要被人同化，但要与人同行。
76、向着太阳跑。
一项针对1500名商学院毕业生的研究，追踪他们从1960年到1980年的事业发展。这些毕业生在一开始就被分为两组，第一组的人想先赚钱，以后才能做想做的事。第二组则先追求他们的真正的兴趣，认为以后财源自然会滚滚而来。其中，想先赚钱的第一组占83%，1245人。甘冒风险的第二组占17%，255人。20年后，两组共有101名百万富翁，1人属于第一组，100人属于第二组。向着太阳跑，财富就会如影随形。
77、把敬业变成习惯。
当敬业成为习惯时，你也就成为了企业里的强者和职业场的明星。
78、重要保证。
伟业的建立不仅在于能知，还在于能行。执行力是实现伟业的重要保证。
79、罗马不是一天建成的。
一个优秀而强大的公司也不是一天建成的。
80、喷泉的高度无法超过它的源头。
一个企业的成就也无法超越他自己相信的程度。
81、为大远见而放弃小选择。
有所不为才有所为，将军赶路不追兔。你不可能一面追求梦想，一面保留着其他种种的选择，这也是必须的机会成本。
82、褒奖胜于惩罚。
每个人天生都渴望得到他人的赞赏；同样的，也都惧怕责难。心理学家兼哲学家威廉詹姆斯说：“人类性情中最强烈的，是渴望受人认同”。
83、成功八法则。
认识自我、确定目标、全力以赴、持之以恒、精益求精、建立联盟、健全心身、终身学习。
84、永远的六原则。
天下之事没有办不好的，只要恪守和用好如下六原则：公正、公平、公开、合理、合法、合情。
85、戒定慧。
《楞严经》云：摄心为戒，因戒生定，由定发慧。企业人修好戒定慧也是很重要的。
86、同频谐振。
与自我谐振，与公司谐振，与社会谐振，与天地谐振。
87、向生物系统学习。
企业和管理应该多向生物系统学习，生物系统的五个重要特性，即高效性、多样性、生态性、进化性和同频性。生物系统是宇宙进化的产物，和天地同频，哪怕是一只小蚊子，小跳蚤，都代表了天规和天道，代表了最高法则，都是完美的。而社会很多组织和管理，偏离了轨道和规律，到处是漏洞，到处是问题，必须向生物系统学习，按天规和天道办事，寻求可持续的有效发展。
88、危险的旅程。
有些企业在没有充分认识自己和竞争环境之前，就匆匆忙忙地踏上财富之旅，很像盲人骑瞎马，夜半临深池，非常危险。
89、黄沙吹尽始见金。
是金子就有闪光的时候。
90、梦想和行动。
人类因梦想而伟大；人类因行动而成功。
91、道法自然。
大巧天成，顺势而为，瓜熟蒂落，事半功倍。
92、人才的成长。
将军是天生的，更是战场上拼杀出来的。
93、捷径即雷区。
在中外企业的发展史上，这种案例比比皆是，不胜枚举。
94、桃李不言，下自成蹊。
“桃李不言，下自成蹊”。桃树、李树不会说话，但因它的果实吸引人，树下自然就踩出一条路。这种不战而胜，水到渠成的境界，是对那些具有优秀的经营理念和扎实行动的企业的最高奖赏。
95、志在全球，路在脚下。
不谋全局不足以谋一城；不积跬步无以成千里。
96、五融平台。
企业是人的事业，而且是最大限度地实现人生理想、抱负、追求和快乐的事业。企业的制度平台打造，应该以五融为标准，即融力、融智、融资、融心和融乐。
97、企业DNA。
企业也是一个生命组织，基业常青的企业都有其优势基因和长寿基因。卓越的企业缔造者应该是优质基因的播种人。
98、企业的天职。
企业是股东投资的平台，是员工工作的平台，是使用价值的创造者，是社会公共财务的提供者，还是先进管理文化的实践者和传播者，综其根本，奉天承运干实业，为人类社会生产物美价廉的产品是企业的天职。
99、系统竞争力。
在经济全球化的浪潮中，竞争已不是单个企业的事情，而是企业和其背后的社会经济系统共同形成系统竞争力，没有系统竞争力，就没有个体竞争力。
100、天人合一。
宇宙现象的演进是由数学到物理学，再到化学，再到生物学的，人是生命系统的最高代表，因而，也就是宇宙规律的最高表达。人从宇宙中来，必须和宇宙达成高度的契合结构，才能圆满。因此，天人合一永远是人类最完美的境界。
