皇家骑警(RCMP)自6月起将实施新规定，精简解雇患有严重疾病及精神问题警员的程序。依旧制，因身心失能而遭解雇并提出投诉的警员仍然能够领取薪资，直到到解雇程序完成，确定被解雇为止，但是旨于使警力现代化的新制实施后，不论警员最后被解雇或降职，在投诉期间一律不给薪。
联邦保守党政府认为，新制度可使RCMP迅速处理这些行之多年、打击士气的问题。但包括新民主党在内的人士批评，这些新措施赋予RCMP总监鲍森(Bob Paulson)更大权力，只会让警员之间的关系恶化。卑诗省的博利厄队长因为压力太大而请假。他2001年因为主管拒绝适当处理他关于未支付加班费及没有升迁的问题而生病，最近队上通知他说已经采取第一道以健康不佳为由的解雇程序，据他所知另外有两人也获得同样的通知。他怀疑新制实施后，“他们会拿许多和我一样的人开刀”。协助其他不满的员警处理问题的前RCMP员警贺兰说，鲍森寻求纪律制裁权以便能快速处理“烂苹果”的问题。“但是政府却提供他更方便的工具，让他可以用健康不佳的理由解雇员警。”他说：“我从经验得知，新制绝对不会公平。”RCMP发言人福尔斯队长说，程序的公正性会受到尊重。
依新制，解雇委员会或听证会不再存在，由资深主管通知被解雇的员警，给他呈递书面辞职书的机会，同时资深主管亦可同意听当事人的口头申辩。贴在RCMP内部人力资源Infoweb上的规定指出，因健康原因而被解雇者可能心有不满，可向RCMP外部审查委员会提出，由他们独立审核，不过在审核期间，解雇的决定不会不因此而延后。解雇重症警员程序精简。(来源：世界新闻网)
