2023年，加拿大各地罢工的数量大增，其原因主要是工资涨幅落后于通胀率。不列颠哥伦比亚省的港口工人罢工、新斯科舍省的学校辅助人员罢工、联邦政府雇员在几个省的罢工，以及眼下还没有完全结束的魁北克省教育，医疗，社会服务公职人员联合罢工，这让一些加拿大人将2023年称为罢工年。那么今年的罢工与过去的劳资冲突动荡时期相比，情况如何？工资有何变化？
罢工的人数/天数统计与往年比较
根据加拿大统计局的数据，截至11月3日，以罢工损失的人数/天数计，罢工造成的损失在2023年达18年来最高记录，总计为220万人数/天数。
这个数字看起来很大，但自上世纪70年代中期年以来，总体来说每年这一数字是在下降。在1976年，这一数字曾达到1,150万人数/天数，当时，加拿大劳工大会(Canadian Labour Congress)在严重的通货膨胀、失业率上升以及老特鲁多(Pierre Trudeau)的自由党政府实行工资管制的情况下举行了大罢工。
有分析家说，感觉2023年有点像1976年的续集，虽然今年没有举行全国范围大罢工，但联邦公务员(约15.5万人)在春季举行的为期不到两周的罢工，是近年来规模较大的罢工之一。统计局的上述最新数据没有包括魁北克省目前正在发生的大罢工，这一罢工将使今年末的罢工统计数字创新高。11月以来，魁北克省50多万教育，医疗，和社会服务公职人员联合举行罢工。
罢工时间越来越长
统计局的数据显示，过去几十年来加拿大罢工的平均持续时间有所增加，2017年哈利法克斯《纪事先驱报》(The Chronicle Herald)员工罢工时间最长，达112.5天。此外，劳动力市场也一直紧张，这给了罢工员工讨价还价的能力，使他们更愿意罢工，也更愿意延长罢工时间。
劳资合同期限延长
与去年相比，劳资合同期限长度有所下降，但总体上比过去要长。在1977年，工会合同的平均期限约为20个月，而今年到目前为止，平均期限接近36个月。因工会会员人数在稳步下降，这意味着这些合同实际上使比先前要少的员工受益。曼尼托巴大学劳工研究助理教授史密斯(Julia Smith)说，一般来说，较长的劳资协议对雇主有利。2022年底，加拿大公务员工会负责人汉考克(Mark Hancock)建议，缩短劳资合同期限应成为工会用来保护工人免受高通胀影响的工具。
工资上涨，实际收入提高了吗？
数据显示，工会员工的年均工资增幅一直在上升，从2020年的1.6%增长到2023年的3.7%。这是自上世纪90年代初以来最高的增长率。这一比率看似高，但从生活成本上升的角度来看，2023和2022年的工资增长幅度远低于当前的通货膨胀率。
在2020年的大部分时间里，加拿大人的工资增长超过了通货膨胀。在接下来的两年里，消费者的购买力则不断下降。到2023年中期，经通货膨胀调整后的平均工资才终于高于2020年1月的水平。不过，这主要是因为非工会员工的工资增长。工会员工今年通胀调整后工资的确有所增长，但其购买力仍低于2020年初的水平。(来源：RCI)
