美国软件公司甲骨文(Oracle)的中国员工表示，该公司中国团队裁员900人，占在华研发部门员工总数的60%，其中一些员工将此次裁员归咎于美中两国间的紧张关系。
甲骨文在中国最大的业务部门–甲骨文北京研发中心的8名员工表示，5月7日，甲骨文中国员工被告知，公司正在“优化”其员工队伍，并将在5月22日前进行裁员。这一消息令人意外，引发甲骨文员工在公司大楼外抗议。就在甲骨文宣布这一决定的当周，美国宣布上调中国输美商品关税，员工们将此决定归咎于贸易战。
尽管只正式宣布了首轮裁员900人的消息，但许多员工表示，他们认为整个中国研发部门最终都将被裁撤。上周，在甲骨文总部附近的北京软件园举行的一场招聘会上，随处可见依然佩戴着甲骨文红色胸卡带的工程师们。“我还没有被裁员，但我预期会被裁员，”一名甲骨文的年轻员工在招聘会上说。“很多人都说拉里•埃里森(Larry Ellison，见文首照片)不喜欢中国。我认为这是因为美国有这种‘中国威胁’的说法，”他补充道。
这位员工指的是甲骨文联合创始人去年10月在接受福克斯商业新闻(Fox Business)采访时所说的话。埃里森在采访中表示，“我国与中国存在严重的竞争，我属于美国队”，而且，“如果我们让中国培养出比我们更多的工程师，如果我们让中国的科技公司打败我们的科技公司，要不了多久，我们的军队在技术方面也将被甩在后面”。
甲骨文没有证实或否认裁员的消息，也拒绝就该公司的中国战略置评，但表示，“随着我们云业务的增长，我们将继续平衡资源，重组我们的开发团队，以帮助确保我们向中国客户提供最好的云服务。”但一些员工已经得出了自己的结论，他们中的许多人对只给两周的提前通知感到惊讶和愤怒。周三，在甲骨文北京研发中心附近举行的一场抗议活动中，员工们拉起了红色横幅，上面写着“反对甲骨文政治性裁员，让政治远离科技”和“把工作留在中国”等标语。
“官方的解释是，他们在‘优化’，但我认为这说不通，因为他们正在砍掉很多仍在盈利的产品线：数据库、企业资源规划(ERP)等，”另一位甲骨文工程师表示。“我们认为，真正的原因与美中贸易战有关。如果是出于业务的考虑，他们只会裁掉部分员工，或者只裁掉亏损的团队，而不是所有人。这与产品无关，而是与国籍有关，”这位工程师说。
另一位在甲骨文ERP部门工作的工程师表示：“这与业务无关，而是与国际形势有关。他们想继续向中国销售产品，但不想在中国制造产品。我认为，如果他们这么做，那么我们应该建立起自己的公司与之竞争，政府应该补贴我们自己的技术。”中国媒体对甲骨文给员工至少相当于6个月工资的遣散费表示赞赏。但员工们担心社保缴款到月底就要停了；在北京，社保与孩子上学和购房权利息息相关。
北京的其他科技公司看到了大举吸纳人才的机会：在此次招聘会上，华为的两个猎头者张贴出一张“甲骨文-华为对话”的微信群广告。至少另外两个为被裁的甲骨文员工设立的微信群已经达到了100人的上限，其中一个微信群专门针对35岁以上的员工；许多科技公司明确表示，他们不会雇佣年龄偏大的员工。
“我们的团队是盈利的，事实上，两年前我们接到了开发一个新项目的任务，”一位在甲骨文仁科(PeopleSoft)团队工作了5年的开发人员表示，她说，其中国团队共有130名员工，其中约90人已经被裁。“他们仍需要仁科，所以他们打算在印度和美国重新招聘。他们这么做给我们的印象是，他们想尽快裁掉我们，”她补充说。(转载自FT中文网)
