省长Kathleen Wynne 7月28日表示，她正在考虑，通过劳动法(Labour reform)重要改革来支持安省企业。这表明她正在考虑抵消不相关成本，而不是自行撤回劳动法的变革。许多企业和商业团体都表示反对这种变化，特别是从2018年1月1日将最低工资提高到每小时$14，并在2019年上涨到每小时$15。他们表示，在短短18个月内将工资增长32%，让他们难以消化。
Loblaw公司上周表示，安省和埃尔伯塔省最低工资的增长对其影响很大，估计由此造成的劳工成本在2018年会增加约$1.9亿。在安省立法的最低工资增长额也兼顾兼职工人，同时还要增加休假津贴和延长个人紧急事务休假。7月28日在温莎参加劳工问题圆桌讨论会之后，Kathleen Wynne表示，她已经听到许多企业的关切，而这个月听证委员会也在全省调研。
她说，“我承诺在秋季提出一些支持企业的计划，正如我所言，帮助他们顺利度过这个变革期。”省长没有透露他正在计划的详情，但是提到，餐馆业主对交给LCBO(Liquor Control Board of Ontario)特别费用的关注。她说，“许多建议正在涌现，而我们也正在研究。”
经济发展厅(Economic Development)厅长Brad Duguid也表示，政府正在考虑从其他方面降低企业成本，帮助他们应对工资成本变化。Brad Duguid在本月初说，“我们将通过诸如消除或降低企业向政府支付的一些费用等措施，来抵消部分成本。所以，我的预期是，我们会大力减少监管负担，帮助那些可能勉励挑战的企业度过难关。”
包括The Ontario Chamber of Commerce，Restaurants Canada和The Canadian Franchise Association在内的商业团体都在抱怨最低工资标准的“任意(Arbitrary)”增长。月初他们给省长kathleen Wynne写信说，“安省许多雇主，特别是小企业主，现在正在考虑关闭生意，因为他们没有能力来面对这项改革。”这些商业团体一直在呼吁政府首先进行经济分析，商业联盟已经组建，并表示在下个月开始完全。
