到2019年，安省政府将最低小时工资提高到$15，同时确保兼职人员同工同酬，并将延长最低休假天数作为安省劳工改革的主要事务。5月30日省长Kathleen Wynne对上周发布的，政府委托调查报告，其中包括173项建议，发布声明。
Kathleen Wynne说，“工作场所的变化不仅仅是水平的，而是在这里。人们工作时间更长，职位无法保障，福利难以实现，而保护措施越来越少。在这样的变革中，工作的本质也在发生变化，我们需要确保工人能够有公平对待。”
职场变化调查的结果显示，在众多变化中，新技术，萎缩的制造业，更少拥有工会的职位等让安省660万工人中，1/3人遭受苦痛。该报告并没有检查目前通货膨胀下的最低小时工资，目前$11.40，而今年10月上调到$11.60。当省长认为，提高最低小时工资将会让数百万人的生活发生变化。
从2018年1月1日开始，最低小时工资上升至$14，并将在次年在此上涨至$15。目前，仅10%安省工人仅赚取最低小时工资，但是近30%的工人小时工资低于$15，而其中大多数是妇女。省长Kathleen Wynne说，“作为拿取最低小时工资的工人，负担家庭常常面临挑战。但是近年来，这已经变得不可能实现。而事实上，许多家庭又不得不面对这一窘境。”
该报告建议，低于18岁学生和酒类服务生最低小时工资也应该在同期提升，但那些人群与行业最低小时工资的豁免不会被消除。Kathleen Wynne表示，兼职工人将获得同工同酬，最低休假天数需要增加。不同于现在每年2周的带薪度假，对于工作人员在一个公司工作5年后，可以享受三周有薪假期。
职场法律的变化也会出现，主要是制定更公平的日常安排，包括雇主在不到48消失前通知班次，需要支付给员工3小时工资。至于个人紧急休假也会拓展。目前仅适合员工数超过50人的公司才适用，但新法保证所有员工每年可以有10天紧急休假，而其中2天应该有薪酬。
