根据加拿大乐施会(Oxfam Canada)本周公布的一份最新报告，无论是在就业机会，还是在工作薪酬上，加拿大妇女与男性之间仍然存在差距。这份报告说，今天尽管加拿大妇女的受教育水平已经超过了以往的任何时期，就业机会也在增加，但在找到一份好工作、在工资平等方面仍然面临着障碍，从而使妇女更容易陷入贫困。
报告的联合作者、加拿大乐施会妇女权利政策资深顾问戴娜·斯特沃夫(Dana Stefov)表示，在调查中发现了一些令人震惊的数据。她在接受采访时说，加拿大统计局每月的劳动力市场调查跟踪 500个职业，其中有469个职业，也就是94%的领域，在工作性质类似、受教育水平类似的情况下，女性的报酬低于男性。她接着说，在世界上，所有的地方在工资报酬上都因性别存在差异，没有一个国家不是这样。
乐施会的报告还说，从另一个角度看，妇女的收入赶不上男性，也与妇女更多是从事部分时间工作(Part time jobs)有关。报告说，在加拿大，妇女做部分时间工作的机率是男性的3倍，但这不是出于她们的个人选择，而是不得已，因为妇女通常要更多承担照顾孩子等家务。根据加拿大统计局的数据，加拿大妇女平均每天要花3.9小时来从事(无报酬的)照顾孩子等家务，加拿大男子平均每天花2.4小时。
虽然兼职工作是导致妇女收入低于男性的一个主要因素，但不是全部原因。报告发现，在加拿大领取最低工资的员工中，近60%是女性。因此，乐施会认为，一个解决性别工资差距的最简单的途径，就是在全国范围内，把每小时的最低工资提高到$15，这样能更多地帮助妇女。
乐施会的报告说，尽管政府的决策者们正在采取措施来弥补工资和就业方面的男女差距，但按照目前的进展速度，还需要135年，才能实现妇女和男子的同工同酬。报告举例说，在安大略省，一名妇女必须工作到 79岁，才能获得与一名男子工作到 65岁等同的退休金。
乐施会的顾问戴娜·斯特沃夫表示，加拿大社会至今还存在男女的不平等，是由于政府缺乏行动，在制定政策、法规时，没有跟上社会的变化，考虑妇女的利益。另外，男女不平等也来源于社会长期形成的陈规旧俗。斯特沃夫同时表示，政府采取的行动可以有效减少男女在就业、工作收入上的差距。比如，魁北克省实行的由政府补贴的托儿计划，就是朝纠正男女收入不平衡迈出的正确一步，使妇女有更多的余地进行选择。魁北克省政府补贴的托儿项目创建于1996年，每年耗资约22亿加，相当于该省GDP的0.7%。
由于有政府补贴，魁省是加拿大托儿所费用最低的一个省份，从而使妇女们可以把孩子送进幼儿园，自己去工作。报道说，自从实行这个项目以来，魁省妇女，特别是单身母亲的就业率大大上升，妇女的贫困率从36%下降到22%，妇女们的平均实际税后收入也上升了81%。而在其他托儿费用高昂的省份，从家庭财务规划来说，送孩子上幼儿园还不如自己在家照看，而这个担子就往往落在了女性身上，妇女不工作，经济上就只能依赖男方。
10月18日多伦多星报报道说，多伦多送一个孩子上托儿所一年可以高达2万，许多家庭付不起这样的费用。乐施会表示，魁北克省的项目给妇女就业带来的好处显而易见，加拿大其他省份也应该仿效，采取类似措施来帮助妇女就业。乐施会顾问戴娜·斯特沃夫最后说，根据我们的研究，任何一个存在不平等的社会，都不是一个真正幸福、健康、从经济发展中全面获利的社会。(文/赵黎，来源：RCI)
