大学毕业典礼一届接着一届，年复一年，周而复始。尽管人们每年都说“今年是毕业生最热求职季”，但似乎总是与你无关。你发出了好几十份简历，提交了不计其数的申请，但仍然一无所获。于是，恐慌情绪在你的内心生根发芽。你开始认为学习无用。既然简历中可供填写的实际工作经验寥寥无几，在申请梦寐以求的职位时，又该通过什么方法提升录取概率，增强自己对雇主的吸引力呢？
把求职当成一份工作
“最好的建议其实很简单，但却很少有求职者会这么做。”高诚公关(Golin)达拉斯和亚特兰大办事处总经理金格·波特(Ginger Porter)说，“把每一天都当做工作日来对待。”不要整天四处闲逛，只顾着看自己喜欢的节目。应该一大早就穿好衣服，心里想着你的目标：找工作。
波特建议把你认识的所有人，或者在你选择的领域中能想到的人，都列在一张表格上。你可以接触这些人，他们或许能在求职问题上为你提供帮助。约每个人喝一杯咖啡，或者通过电话或电子邮件简单地聊一聊。但不要直接向其索取工作机会。“跟每个人都谈谈你的目标，而且要明确地表述出来：‘我希望找到这样一个雇主，以便利用自己的某种技能。你能给我一些建议吗？’”波特说，“人们会抽时间给出建议，这好过直接约时间向对方索取工作机会。”
如果你能与对方见面，那就要呈现出自己专业的一面–毕竟，你在要求对方提供帮助，还有可能得到他们的推荐。见面前应该准备一些例子，以便介绍你之前如何成功运用了自己的能力，以及这些例子究竟是学校的项目还是实习经历。你的目标是给对方留下深刻印象。在离开前，还可以问一问对方，他们能否将你引荐给其他人。对所有人都采取相同的做法。“这样做的效果极佳。”波特说，“你可以通过这种方法跟100个人沟通，我敢保证他们之中肯定有人可以介绍与你的能力完美匹配的职位。”
离开你的舒适区
人才经纪公司Nonstop Recruitment Schweiz AG总经理奥利佛·多诺霍(Oliver Donoghue)表示，如果你获得了面试机会，但对方的业务并非你的专业领域，他们也对你没有任何兴趣，那就花点时间在你的领域上争取更多的工作经验。你可能要因此从事一份与你的预期略有不同的职业。“未必非得是了不起的经验。即便是在相关的组织内工作过很短的时间，也足以向雇主证明，你对自己的职业很重视，希望获得一些专业经验。”他说。
在纸面上展现自己
埃森哲伦敦办事处战略部门总经理帕亚尔·瓦苏德瓦(Payal Vasudeva)表示，如果你在校期间有过与自己感兴趣的领域相关的实习经历，那就不要单纯列出这项内容。应该全面展示你当时的工作细节。“无论是实习、义工还是课外活动，只要能展示具体的工作技能，都可以提升你的录取概率。”她在电子邮件中说。如果你需要改善自己的简历，那就可以考虑参加义工或职业课程，以便提升自己的技能，从而更好地符合你所申请职位的要求。“只要你能证明自己付出了额外的努力来提升技能，都会受到雇主的重视。获得额外的经验可以令你更加突出。”多诺霍说。
有一种很简单的办法：参加数字或生产力工具的培训课程，即便你不准备到数字领域工作也应该这么做。礼节和跨文化咨询师莎伦·施韦泽(Sharon Schweitzer)表示，这些工具现在已经变得至关重要，未来还将更加重要，所以必须掌握。“我们明白你知道怎么玩《Pokémon Go》，但雇主想知道你是否还在其他领域拥有社交媒体技能，例如Instagram、Tumblr、YouTube和Twitter。”施韦泽说，“一定要加强自己的技术能力。”
一旦进行了这样的培训后，就应该通过互联网渠道展示出来。“你是随着数字技术设备长大的，你会通过智能手机和社交媒体干各种事情，包括聊天、交友和购物。”埃森哲的瓦苏德瓦说，“当你迈入职业生涯的下一个篇章时，应该看看求职应用上的职位列表。使用LinkedIn和其他社交渠道来建立人脉，然后展示你的专业技能和行业知识。”
技能多，经验少
SW Career Coaching国际职业培训师萨利·沃克(Sally Walker)表示，如果你没有任何工作经验，那就应该创建一份以技能为主的简历。用第一页列出与你申请的职位有关的技能，最多不超过5项。在这些标题下面，还应该列出相关的成就，以便证明自己的技能水平。“应该尽量包含你所参加过的重要活动，并尽可能对结果进行量化。”沃克说。例如，“组织和规划能力”下面应该包含在大学期间组织过的慈善活动。描述过程中应该突出你的成就。例如：“为35位参与者发起并组建整个活动，筹集善款5,000多英镑，包括准备各种广告材料、联络大学的场地工作人员以及分配职责。”
人脉永不过时
多诺霍表示，人脉仍是获得潜在雇主关注的绝佳渠道。但如果你没有时间，或者不愿意亲自参加各种活动，也可以通过LinkedIn和Xing这样的平台在互联网上积累人脉。但请注意，没有什么能够代替面对面的交流，所以还是应该时不时地约别人出去见面。如果你想在网上积累人脉，那就要确保各大平台的资料一致，包括LinkedIn和在线简历。“在与公司和招聘官展开互动前，一定要确保自己的资料符合标准。还要确保这些内容包含了你的完整工作经历，以及你所拥有的额外经验或技能。”多诺霍说。
扩大范围
如果你申请了职位后仍然一无所获，那就可以考虑你的研究领域的边缘地带。例如，在多诺霍任职的NonStop，有一些拥有硕士学位的团队成员负责在他们的专业领域招聘人才，还有一些拥有博士学位的招聘官。“机会未必跟你的专业直接相关，有时候只要向不同的方向迈出一步，就可以在职业生涯中取得成功。”他说。(转载自BBC中文网)
