中国互联网金融领域中，女性领导者取得成功的案例不断涌现，是否表明在这一迅速发展的行业内有进一步推动性别平衡的空间，抑或我们仍需付出更多的努力？
中国改革开放已有数十载，但传统的家庭结构仍是中国社会的重要一环。诚然，女性已经能够得到良好的教育，并且在毕业后通常都能找到工作，但社会对她们寄予的期望依然是希望她们能首先扮演好妻子和母亲的角色。因此，不少女性在生育后往往会辞掉工作，而这段时期恰好是她们职业生涯中可能会晋升到中高级职位的关键时期。
中国金融机构中女性高管占比偏低就反映了这一点。据奥纬咨询2016年发布的第二期《金融服务业中的女性》研究报告显示，中国企业中女性高管占比为8%，而在北美这一比例为21%，欧洲则为16%。
点融网首席财务官邝旭霞在与奥纬咨询的访谈中表示：“雇佣女性时，中国的面试官会比美国等其他国家更直接地考虑女性的家庭状况。倘若女性怀孕，雇主会考虑这是否会影响到她工作的稳定性。”中国银行业的主流文化也比较“传统”，这与上世纪七十年代西方国家的情况类似。改变根深蒂固的商业文化需要花费较长的时间。
然而，中国主流银行业之外的情况却开始发生变化。中国的互联网金融行业蓬勃发展，2015年中国风险投资(VC)基金接近27亿美元，比2014年的6.2亿美元高出四倍多，而相比之下，2015年全球互联网金融领域的风险投资基金只比2014年翻了一番。2015年，中国风险投资基金占全球风险投资基金近20%，远超2011年5%的占比。
由于互联网金融领域的蓬勃发展，相关企业对拥有技术、金融、运营和服务等方面所需能力的员工有着巨大的需求，尤其是在中高级管理层。因此，如果女性具备所需的技能和经验，互联网金融领域的雇主很有可能会逐渐忽视对女性当前或未来家庭责任的顾虑。
点融网首席市场官潘静在与奥纬咨询的访谈中表示：“互联网已成为互联网金融领域投资增长的主要驱动力，同时优秀人才匮乏。这就为女性在职业生涯中取得更大发展创造了更多机遇，并非因为她们是女性，而是因为她们是优秀的管理者。”
随着人才需求不断增长，合格女性人才的数量也在增加。世界银行的相关数据显示，中国高等教育性别平等指数(GPI)从1994年的0.52上升到2013年的1.14，这意味着女性毕业生的数量大幅增加。这一现状背后的原因有很多，其中包括妇女教育的发展以及经济改革的深化。
1979年起开始实施的独生子女政策可能也起到了一定的影响。在中国传统重男轻女观念的影响下，许多父母想尽一切办法确保他们的独生子是个男孩，从而导致现在中国人口性别比例严重失衡。然而独生子女政策却在女性平等方面(尤其是在城市地区)反而起到了积极作用。研究表明，当一个家庭只有独生女时，本来会花费在儿子身上的资源会全部放在女儿身上，从而使女性获得更好的教育。在独生子女政策实行初期出生的女性现在都已步入而立之年，做好了担任中高级管理人员的准备。
对于互联网金融公司来说，女性人才数量的增加极具价值。除了注重较为传统的金融服务和技术外，互联网金融公司还强调创造性、客户服务和承诺、数字化营销、社交媒体以及商业运营。互联网金融领域工作的多样性也要求员工的多样化，这就为女性的发展创造了更多的机会。
因此，很多女性开始担任中国互联网金融企业高管也就不足为奇了。在中国互联网金融企业20强(基于2015年的融资数据)中，50%的创始人、首席执行官或高管为女性。
我们在研究中与中国顶级互联网金融公司的女性高管进行了访谈，她们对女性在互联网金融领域的机会和前景感到非常乐观。而这一情况当然也不局限于互联网金融领域。由于中国金融行业越来越重视客户服务，她们认为女性特质在金融业内将会更受重视。再加上这些年来人们对女性角色态度的改变，她们对中国金融服务领域的性别平衡前景感到乐观。
陆金所产品中心总经理黄爽在访谈中表示：“从产品的角度来看，互联网金融行业使金融服务更加多样化，形成更强的服务导向。例如，我们首先从加深对客户行为的理解入手，包括客户的线上行为和社交媒体表现。由于女性在这些领域更有机会脱颖而出，所以这将有助于提升女性在高层管理岗位中的占比。”
在中国互联网金融领域，性别失衡问题依然存在。受访者表示，在风险投资和创始人这些圈子，男性仍占主导地位，而女性要进入这些圈子则非常困难。和男性相比，女性还需要在追求事业与兼顾家庭责任之间做出艰难的权衡。例如，一位女性高管表示，她在几年前婉拒了一次成为创始人的机会，因为当时孩子还很小，她没有办法全身心投入到事业中去。
我们的受访者还表示，国家放开生育二胎政策也可能会成为互联网金融领域性别平等面临的一项阻力。随着很多女性选择生育二胎，在传统家庭角色观念的影响下，她们会被迫将更多的时间投入到家庭中。
点融网首席市场官潘静表示：“随着独生子女政策的终结，中国的家庭规模会逐渐扩大。我们可能会发现，越来越多的女性会放弃自己的工作，成为全职妈妈。这可能会对目前性别多样性方面取得的进步构成一些挑战。”
中国互联网金融的持续快速发展需要投资者、创始人、高管以及监管层认识到女性在这一领域起到的关键作用，并引入全新方式促进工作场所的性别平衡。
中国互联网金融领域企业某女性高管在与奥纬咨询的访谈中表示：“我在美国工作期间，曾看到那里有许多女性支持团队，里面有资深的女性导师为你的成长提供指导。但在中国这却并不常见。”
此外，互联网金融领域女性高管受访者也提出了一些在斯堪的纳维亚和北美等女性活跃的市场十分常见的改善措施。她们重点强调了：建立女性支持团队和一对一指导；开展性别意识培训；采取灵活工作制度；鼓励妈妈们重回工作岗位；针对中层女性管理者推行特殊激励措施，鼓励她们追求事业上升。为了确保这些措施能够带来深远的积极影响，企业需要转变自身文化氛围以及对待女性角色的态度，而这是一种自上而下的改变。
点融网首席市场官潘静表示：“当前，我们应该深刻思考如何才能更好地促进互联网金融领域的性别多样化，尤其是在鼓励女性继续留在工作岗位的职场激励措施可能面临变革的时候。这些措施可以是导师制、性别平等项目、女性支持团队等。”
在互联网金融领域，初创公司占很大比例，因此，如果能够在行业层面而非个体企业层面推行这些措施，可能起到的作用和效果会更加明显。我们的受访者也建议将更多的目光放在中层女性管理者身上，因为这些中层女性管理者作为青年女性的楷模能够以自身经历为青年女性展示如何成功兼顾事业与家庭。
陆金所产品中心总经理黄爽表示：“互联网金融领域发展迅猛，很多初创公司可能根本没有时间去搭建促进性别平等的支持性平台。因此，我们应该寄希望于在行业层面建立互联网金融女性支持团队以及导师制，营造良好的氛围，支持女性一展事业抱负。”
点融网首席市场官潘静指出：“必须承认中国在为女性创造平等竞争环境方面已经取得了进步，但也必须承认现实有时并非那么尽如人意，比如在金融服务等传统行业中，女性可能会比男性遭遇到更多的语言暴力。作为女性主管，我们要唤起人们的性别平等意识。我们要做的是：在公司会议上大胆阐述观点，成为女性员工的坚实后盾，为每一位员工创造友善的工作环境。”
中国互联网金融领域女性领导者的例子可以启发全社会更好地推进工作场所的性别平等。但是，对增长的要求以及代际变化的推进，意味着互联网金融行业需要采取更为主动的女性友好型措施来维持其增长动力。只有这样，快速增长的互联网金融领域才能成为中国金融服务行业乃至更广阔的经济领域的变革代表：高科技化、创新、锐意进取，以及对女性领导者持开放态度。(转载自FT中文网)
