近期出现一些有关性骚扰和对性取向歧视的新闻，颇为引人瞩目；更引起热议的，是因此的处理是否恰当的问题。
新闻1：CityNews 的女主播Shauna Hunt在现场采访足球比赛场地时，遇到一些球迷跑到镜头前污言秽语。在此之前，该女主播已经经历 了多次类似事件，令她忍无可忍。此次她迅速将话筒转向那些口吐脏话的球迷，让他们曝光，结果这些人还继续自现其丑。顿时在社交媒体中引起哗然，群起而攻之。经过“人肉”，闹事者之一，安省第一电力公司的高级工程师迅速遭到解雇的处罚，这位工程师丢掉了他年薪十万的饭碗。其余的闹事者一经查出，也被球场宣布禁止入场。
新闻2：加拿大军队、军校中的性骚扰，也是长期困扰从军女性的问题，被称为“流行病”。有关军中性骚扰不当行为的独立调查研究报告，还一度被军方高层冷处理搁置。军方最终不得不接受建议，设立一支高层的反应团队，由军中级别最高的女性军官怀特克洛斯少将领导，并将设立一个独立的调查中心，让遭受受侵犯的军人有冤可申，而不是像以往那样逐级上报而石沉大海。
新闻3：周五，亚伯达省新当选的省议员Deborah Drever尚未宣誓就职，就已经被自己所属的新民主党开除党团资格。原因是这位省议员在社交媒体上用歧视同性恋的语言，拿前任省长开玩笑。侯任的新省长反应迅速，当即表示仇视同性恋的言论“与我们党及我们未来政府的观念完全背道而驰”。
有关性骚扰、性取向歧视的事件，有人也许不以为然，有人为遭处罚者抱不平：不就是随口讲了几句话而已，不就是开了点玩笑而已，是否至于如此兴师动众？是否至于连员工上班八小时之外的“言论自由”也要处罚？
然而这个社会越来越多的人意识到，恶毒的言语也是一种侵犯，不能让这样的恶行毒化人们工作、生活的环境。社会需要对这样的行为采取零容忍的态度–It’s not Okay。
在多个有关歧视、骚扰的事件中，不同政党的民选代表、大型机构及公营企业等都做出了迅速而坚决的反应，起到的领导作用。安省第一电力公司在得知本公司员工公然在电视上向女主播讲脏话之后，公司CEO亲自出面，指出“这样的行为应当受到谴责，这不是灰色地带，他明显太过了”。他表示，公司有自己的核心价值，而必须向雇员和雇员的基本社区发出明确的信息。其实第一电力公司有章可循，它的“员工守则”上明确写出了核心价值。
不同政党的领袖都持有类似的观点。联邦司法部长马凯对电视荧屏上的骚扰行为表示谴责，联邦自由党领袖杜鲁多还进一步赞扬女记者的勇敢行动，并认为第一电力公司的行动适当。
杜鲁多还进一步指出，“习俗需要改变”。目前之所有很多人沦为性歧视、性骚扰、性倾向歧视或欺凌的受害者，有的还因此而自杀，很重要的原因就是人们认为这样的行为“无所谓”，不过是开玩笑而已。而很少顾及接受者的感受。前一段时间在国会中沸沸扬扬的性骚扰事件，起因于新民主党国会议员举报受到自由党议员的骚扰。新民主党高层在得到议员汇报之后，长时间内没有采取行动。最后是议员自己跑到杜鲁多哪里去反映，杜鲁多在经过多方约谈之后，当即宣布暂时开除两名自由党议员的党团资格，并提出由议会联合相关党团独立调查。杜鲁多对此事的反应，体现了他崭新的决心和态度，要改变国会山庄性侵犯事件警察、议会、党团“三不管”的真空状态，可圈可点。而新民主党在此之前麻木不仁、在此之后又埋怨杜鲁多采取行动，立场模糊，效果上是继续容忍性侵犯的滋生。
不论因为当事人的肤色、种族、宗教，还是因为性别、性倾向、性认同，这个社会都不能容忍歧视和欺凌，而提倡包容和平等，这是当今我们所处的社会广为接受、并受法律保护的公正理念，也是新移民应该理解的社会现实。
