对于即将跨越毕业舞台的大学生而言，一项由商业咨询公司Robert Half进行的新调查显示，他们可能会面临一个活跃的就业市场。调查显示，64%的受访公司表示他们打算在今年上半年招聘零到两年工作经验的初级专业人员。
“这是一个很好的迹象，表明(求职者)将有机会申请工作岗位，”Robert Half招聘服务总监卡尔·容夫(Cal Jungwirth)说道。容夫表示，随着市场活跃度的增加以及众多求职者寻找新工作，尽力脱颖而出是非常重要的。
这包括利用技术研究你感兴趣的工作和公司。如果你获得了面试机会，了解更多有关该组织的信息，以便你对将要面对的情况有一个良好的了解。不仅如此，你还可以致力于定制应聘材料。
新不伦瑞克大学(University of New Brunswick)职业发展与就业服务中心的职业发展主任阿妮塔·康诺利-林奇(Anita Connolly-Lynch)表示，定制你的简历和求职信，特别针对具体工作岗位，展示你的技能如何与你想要的工作相关，可以起到一定帮助作用。
她说：“你需要有韧性和适应能力，因为作为一名新毕业生，你可能在工作世界中没有太多的经验，不知道是否有机会适合你，这些机会可能是你甚至都没有想过的，有些工作岗位是不存在的，但可以根据你的兴趣而创造出来。”
容夫和康诺利-林奇都表示，韧性也是非常重要的，因为你可能不会立即获得面试机会。重要的是不要气馁，寻找机会利用你的人际网络，并突出你的软实力，比如人际交往能力和领导能力。“因此，我真的鼓励每个人都要进行面试练习，与你认识的人合作，如果你的生活中有导师，就与他们合作，并努力培养外向、良好的沟通技巧，这通常会吸引组织对某人产生兴趣，”容夫说道。
当学生获得那些面试或工作机会时，康诺利-林奇还表示，积极主动地寻求如何在你的职业生涯中继续成长也非常重要。Robert Half进行的另一项调查发现，受访的初级聘用人员面临的挑战包括感觉薪酬不佳、没有导师或缺乏关键任务的培训。
康诺利-林奇表示，这就是为什么求职者应该询问有关现有资源的问题。她说：“对于雇员或面试官以及候选人来说，达成一致是有益的。你完全有权利提出这样的问题：在这个角色中，存在哪些培训机会或职业发展机会？”容夫补充说，公司也需要记住他们需要提出最好的方案来吸引顶尖人才，因此他们应该强调导师制度和成长机会，以便他们也能受益。“面试是一条双向街。是的，组织正在面试个人，但个人也在面试未来的组织，”容夫说道。
