一家总部位于多伦多的软件公司在2022年夏季推出试点项目，那就是延长其每周四天工作制。这家名叫Alida的公司拥有500名员工，并在北美城市，诸如温哥华、纽约、西雅图、埃德蒙顿和Minneapolis都设有办事处。
在2022年7月与8月之间，Alida引入每周四天工作制的试点项目，该项目实在不减薪也不减少计算工时的前提下实施。由于新冠疫情的居家令，该公司知道它需要“加倍努力倾听”员工的建议，发现许多人在心理健康，以及工作与生活平衡方面需要更多支持。
Alida首席执行官Ross Wainwright告诉媒体说，“我得到员工们的精神压力，我也看到大家在围绕工作与生活平衡方面的调整。这在当时看来似乎是正确的做法。”
随着每周四天工作制呼声的增长，在安省还有其它几家企业也尝试采用每周四天工作制模式，这些先行者的理由就是将提高生产力与改善心理健康并重。
根据Ross Wainwright的说法，当初公司启动该试点项目时，他们仍然不确定这能否提供员工的工作效率，或者这能否永久实施。不过，Ross Wainwright称该试点项目取得了“巨大的成功”，该公司正在将四天工作制拓展到他们目前所称的“夏日周五(Summer Fridays)”的项目。
这个新项目将在夏季为Alida员工提供每周只工作四天的安排，从7月第一周到劳动节长(Labour Day)周末。该计划属于Alida名为Alida Empowered的永久创新计划。该计划将与公司的福利计划相关联，为员工提供与试点项目相同的灵活性，但员工有更多选择，“按照自己喜好去做”。
除了夏天的“夏日周五”计划，该公司在其它几个月推出“周五无会议(No-meeting Fridays)”计划，鼓励在每个周的最后一天不举行内部会议。
根据Ross Wainwright的说法，这将鼓励员工利用这段时间去处理任何有限事项，诸如赶上工作进度，或者腾出时间做自己的事情。总体说来，这位首席执行官表示，公司发现员工们很喜欢这个项目，表示他们感到更快乐，更平很。
Ross Wainwright说，“员工们非常高兴，因为公司信任他们，而该计划所带来的授权与灵活性确实让他们成为Alida的一员而感到非常自豪。”不过，也有一些员工发现该计划无意中造成更大的压力，因为并非总能在短短四天内完成相同数量的工作。
Ross Wainwright表示，尽管存在一些后勤方面的挑战，但该计划还是取得了巨大的成功，公司创造了历史上创收最好的第四季度。他告诉媒体说，“我的理念是，如果我们真正关心自己的员工，如果我们努力满足他们的期望，如果我们信任并赋予他们权力，我认为他们会做得很好，我们将继续在这一企业文化中庆祝我们的变革。”
