在新型冠状病毒(Covid-19)初期，随着一大批人失业或在不稳定的工作保障中挣扎，但加拿大最大公司的高管们却捞足了现金。为此，The Canadian Centre for Policy Alternatives(简称CCPA)新近出版了一份报告，题目就是Another year in paradise: CEO pay in 2020。
该独立智库发布的最新报告显示，加拿大前100位薪酬最高的CEO(基于S&P/TSC Composite考量)在2020年的平均薪酬为$1,090万，比2019年高出近$10万。报告写道，“每年我们都会关注加拿大顶级CEO的薪酬趋势。总的趋势表明，加拿大薪酬最高的CEO们的收入并不受外部冲击，例如2020年以来的Covid-19疫情的影响。事实上，在疫情期间，加拿大收入前100位CEO平均薪酬水平位加拿大历史上第二高。”
根据最新数据，前100位CEO收入是加拿大普通工人的191倍。也就是说，他们在2022年第一个工作日午餐前赚到的钱比大多数人全年的收入还要多。与此同时，正如Unifor所指出的那样，一线工作的基本工人不得不位杂货店每小时$2的微博增长而奋斗，这一福利在2020年中期几周后就被取消，至今尚未恢复。
假若你还没有理解透，再坚持一把。根据CCPA的数字，全国前100位CEOs中有30位所领导的公司是获取The Canada Emergency Wage Subsidy过日子的。这是一项由联邦政府资助的福利，用于补贴雇主的工资。这就说明，他们使用纳税人的钱来帮助支付工人工资，其中一半，时薪$17或更少，在疫情开始时要么失去工作，要么失去大部分工时，而同期，这些CEO级别的收入却比一年前显著增加。
CCPA高级经济学家David MacDonald说，“政府提供了创纪录水平的资助，以帮助倍疫情影响的个人。在各级政府中，超过$1,500亿直接发给了个人，以抵消疫情的经济影响。虽然大家的注意力都放在联邦政府对失业者的支持上，例如The Canada Emergency Response Benefit(简称CERB)，但企业实际上比个人获得更多的支持。”
据估算，在2020年，个人直接获取政府资助资金$1,500亿，以帮助抵消Covid-19疫情的影响，而企业则通过CEWS等计划从政府获得了$1,760亿的支持。报告写道，“CEWS原本是针对在疫情最严重情况时收入大幅下降的企业，但加拿大前100位最高薪酬CEO们的一些公司在收到CEWS的同时，继续向其CEO支付奖金。许多公司在获取政府补贴的同时盈利，还一直在向股东支付现金。”
报告称，一些CEO们，总共有14人也看到自己的工资与资金结构发生了变化，“以保护他们免受Covid-19疫情的影响”。奖金(Bonus pay)，又称“可变薪酬”，目前占这些CEO平均薪酬的82%。David MacDonald说，“与工资相比，奖金的重要性一直在增加。如果说CEO的薪酬处于高位有一个唯一的原因的话，那是因为即使在Covid-19疫情下，失控的奖金也不会下降。”正如前面所言，可变薪酬，也就是不同形式的奖金，包括现金奖金或股票期权，现在占顶级CEO们总薪酬的82%。
作为一个普通老百姓，看到这个信息，你会做何想法呢？下定决心，努力去成为其中一员？还是高举起均贫富旗帜？但笔者估计，大家最后都是一看了之，日子该怎么过，还是怎么过，对吗？
