在世界上最宜工作城市多伦多，新的一年，你是否寻求一份新的工作呢？假若答案肯定的话，那么由Mediacorp所推出的第16年大多伦多地区最佳雇主名单值得你花时间看看。这是一份被认为在2022年人力资源方面具有高度概括性的公司概要。
在12月初发布的年度最佳100名雇主中，该报告写道，“新型冠状病毒疫情可能改变了我们过去18个月的工作方式，比方说大家都通过Zoom问候，但这也为雇主提供一个全新的机会来建立更强大、更美好的组织。这些组织在充满挑战的年代表现了自己的弹性和适应性。尽管在不久的将来工作会是什么样子依然存在不确定性，但最好的组织正在倾听他们员工想要什么，并就与过去不一样的工作方式进行对话。”
该次榜单涵盖行业广泛，从科技和媒体到健康与教育，但这些公司都致力于通过慷概的健康支出(Generous wellness spending account)、购房支持(Home buying support)、全新育儿假(Fully-paid parental leave)以及无限期病假(Unlimited sick day)等激励措施来帮助员工成长。
虽然多伦多地区的雇主长期以来一直在加拿大名列前茅，这可能是因为汇集了大量公司总部。不过由于远程工作机会的剧增，本地公司已经发现自己正在与来自世界各地的公司竞争人才。Mediacorp在发布榜单时说，“随着疫情的到来，具有需求技能，例如软件或其他技术领域的候选人突显发现自己被大多伦多地区以外的雇主招募。”
为了吸引甚至留住顶尖人才，雇主随后不得不加强自己的福利待遇，并增加其他福利。这里指的当然是远远超过购买居家工作办公用品的标准津贴。该项目高级编辑Kristina Leung表示，“过去两年由于封锁和居家工作，这让大多伦多地区的雇主重新评估自己的就业福利，尤其是健康和福利方面，并改善服务。其结果就是我们看到整个大多伦多地区申请人才库变得更加强大，而雇主越来越多地将这些计划视为其业务运营的关键。”
健康计划只是增加福利的部分，Mediacorp根据八项标准来进行评估，而这些标准自1999年报告发布以来保持一致。这些指标包括Physical workplace(工作场所)、Work atmosphere & social(工作氛围与社交)、Health, Financial & Family benefits(健康、财务和家庭福利)、Vacation & time-off(假期与休假)、Employee communications(员工通讯)、Performance management(员工绩效)、Training & skills development(培训与技能拓展)与Community involvement(社区参与度)。
