2020年新型冠状病毒(Covid-19)疫情，许多上班族经历了一次大变革，那就是居家工作(Work from home)。对于这一变革，从笔者收集的反馈看，有人高兴有人愁！看来任何事情都是一分为二的，在一个人看来很美好的事情，而另一个人看来确实很难受！
其中的原因，可能就是每个人自身及其周边环境。有的人一家五口挤在一套两居室的小房，即使躲在小小的，用柜台围成的书房中，但周边环境依然无法保持安静，那么每天让自己安心工作就成为挑战。而有的人属于群居类，看不到同事，自己就无法静下心来工作，至少工作效率无法保障。
对于后者，究竟源自自身内部，在Covid-19疫情下，唯一的途径就是改变自己，让自己去适应。而对于前者，许多人也在试图改变自己的情况，既然居家工作，那为何不将家搬到更适合的地方去。这可能是大家所看到的地产市场变化，位于大城市周遭的二线城市，房屋售价与租房价格在疫情下飙升。
但是，搬离大都市真是一个十全十美的选择吗？位于大都市的企业也该随着员工搬迁吗？最近的一项调查让大家看到其中的端倪。超过1/5的加拿大企业表示，假若员工搬离所在城市，公司也会相应调整员工的工资。这样做，可以说合理，也可以说不合理。
人力资源公司Robert Half对500名工人和180位人力资源经理的调查发现，大约22%的雇主表示，它们会调整搬迁员工的薪酬。而调查也发现，有44%的人会考虑搬迁，但只有16%的人愿意减薪。两相影响的话，最后搬迁的人比例应该不会那么高吧！
在接受调查的企业中，有近70%的企业表示暂时会根据公司的办公地点提供薪酬，而9%的企业表示尚未决定采用哪种方式。这项调查发生在为遏制Covid-19疫情蔓延，许多企业允许员工居家工作后数月后发现的。由此看来，越来越多的人适应了居家工作。
其实，加拿大企业的政策也并不出格。包括Facebook在内的一些国际巨头企业已经提醒员工，如果他们搬离城镇，继续远程工作，他们的薪酬可能会降低或提升，以适应新的居住点的薪酬市场。对于这一点，作为上班族的你，又有何感想与应对策略呢？
