12月9日联邦卫生部监管部门急匆匆批准辉瑞新型冠状病毒疫苗(Pfizer Covid19 vaccine)在加拿大使用。这为加拿大历史上最大规模疫苗接种开启了第一步。而总理Justin Trudeau在12月7日也宣布，第一批疫苗249,000剂在本月底到达加拿大。作为老百姓的你，准备好接种新冠疫苗了吗？
对于许多企业而言，新冠疫苗有望让雇主恢复某种形式的正常生活。大部分人都希望在为员工和顾客提供安全健康工作场所的同时获取利润。笔者也听到过许多担忧，那就是你的雇主可以要求你只有在接种新冠疫苗才能重新工作吗？
多伦多就业律师Andrew Monkhouse说，“通常来说，雇主不能够强迫雇员接受疫苗接种。但是问题是，雇主可否因为雇员不想接种疫苗而解雇呢？”他表示，后者才是问题最为复杂的地方。“如果拒绝接种疫苗的原因不是出于医学或宗教原因，那么雇主可能由此终止雇佣合同。”
Samfiru Tumarkin LLP劳动和雇佣法业务创始人Lior Samfiru表示，尽管强制性接种疫苗的政策可能不会出台，但雇主依然会鼓励雇员“为自己和他人的安全而接种”。他说，雇主可能会提供一些激烈措施，不过不要期望是金钱方面的。他说，“激励措施与工作条件有关。不能将其视为对未接种疫苗员工的一种惩罚。”
Lior Samfiru说，区别对待接种与未接种员工会显得更有人性。“如果你想在工作时感到舒适，不必10个小时都戴着口罩，那就选择接种新冠疫苗吧！这其实就是简单的激励措施。”Lior Samfiru表示，尽管如此，一些员工可能会依然拒绝接种。假若原因得当，这样的拒绝可能是合法的。
反歧视法(Anti-discrimination law)将使那些符合条件接种疫苗的员工放弃接种，或者在公司范围内强制免疫政策下得到豁免。根据法律，加拿大员工可以出于医学、宗教或哲学方面的原因请求豁免。而某些省，包括安省和新不伦瑞克省的公立学校也设有同样的豁免规定，某些小孩可以不需要接种某些疫苗。
根据Andrew Monkhouse的说法，如果雇主因为雇员拒绝接种新冠疫苗而遭解雇的话，可能会触犯人权。不过，他也表示，假若其拒绝接种疫苗的理由仅仅基于选择或偏好，雇主可以从“技术上”解雇雇员。不过即使如此，情况可能会变得棘手。Andrew Monkhouse说，“解雇人的成本是很高的！除了赔钱，还得包括支付遣散费等，雇主一般不愿意走这条路。”
Andrew Monkhouse补充说，有工会的员工的情况还有所不同。因为员工只能因“正当理由”才能被解雇，而拒绝接种疫苗“几乎肯定不会被认为是其中的理由之一。”Lior Samfiru表示，假若政府决定干预的话，所有这些都可能成为一个争论点。“除此以外，雇主要自己承担实施单方面规则，所可能面对的问题。”
其实，政府确实能够要求工作场所或其他地方进行疫苗接种的规定，但到目前为止，这些措施都不存在。无论是联邦官员，还是各省级官员都反复声称，一旦疫苗被批准使用，民众自愿接种。世界卫生组织(The World Health Organization)也不希望在全球范围内引入或实施强制性疫苗接种。该机构高级紧急事务专家Mike Ryan表示，“向人们提供科学数据，解释接种后的好处，促使人们在合理范围内下决心接种，这才是大道！”
安省政府在12月8日宣布，将向居民颁发疫苗接种证明，因为一旦最为严重的疫情过后，有些场所可能需要持有该证明方可入场。专家们认为，这是雇主与工作场所应该事先考虑的问题。Andrew Monkhouse说，“归根到底，终止雇佣关系不是一个好主意，不仅出于法律原因，而且还是处于公司公关。没有企业愿意成为第一个因为拒绝接种而解雇员工的雇主。”
另外，雇主手中的牌也不少。Andrew Monkhouse说，“许多公司都可以说，‘如果你没有接种，那么你将继续在家工作。不接种，我们就不能召你回办公室工作。只有等到政府取消隔离措施，你才能回到办公室工作。”
最后，笔者的问题依然是，假若雇主要求你接种，你会如何选择呢？立马接种，还是等等看看？
