外界认为由女性担任领导人的地方，应对新冠大流行的措施和效果更显著。新西兰总理杰辛达·阿德恩(Jacinda Ardern)，到台湾总统蔡英文和德国总理默克尔在抗疫方面表现不俗。学术界甚至对此进行研究，其中一项研究称，“女性领导的国家系统性地更有效应对疫情”。她们比男性领导人表现的更好，那么商界也是如此吗？我们采访五位女性商业领袖谈新冠疫情带来的变化，并同她们谈论是否存在女性领导风格一说。
20-First是一家支持企业加强性别多样化的全球咨询公司，该公司的首席执行官阿维瓦·维滕伯格·科克斯(Avivah Wittenberg-Cox)表示，男老板们今年一直在试图复制女领导的做法。科克斯说：“每个聪明的CEO都会观察其他领导者的做法，许多[男性]已经借鉴‘女性实践手册’，比入对利益相关者非常关心，并提高他们的沟通技巧。”“盎格鲁·撒克逊国家给我的印象是对男性期望很高，所以对领导人的要求是……斗志昂扬，个性十足，且略显大男子主义。女性领导力的风格和语气则不同。”英国建筑业培训委员会首席执行官莎拉·比厄(Sarah Beale)也认为，在领导力方面，有一本“女性实践手册”，这本手册倡导同理心。她所在的组织允许建筑公司在第一次封锁期间暂停支付税项，并为12000名学徒提供财政支持。比厄说：“认为某种特质完全属于女性或男性的看法非常危险，我们其实是两者混合，性格不同。反思我个人所做之事和在其她女性领导者身上看到的：退一步，把自己放在那些你试图支持的人的立场上(思考)。”
提供管理培训和资格认证的英国特许管理学院的首席执行官安·弗兰克(Ann Francke)说，新冠大流行导致更多老板接受她长期提倡的灵活工作安排。“我总是坦率地告诉员工，我带狗散步时打工作电话，这是完成工作，”她说，“他们一直都可以灵活工作。新冠疫情带来的另一个好处是，可以迅速让女性为了适应生活需要作出工作调整。”报道称，在封锁期间女性不得不承担更多育儿和家务，弗兰克称之为“新冠难题”，而公关公司AxiCom的欧洲老板凯特·史蒂文斯(Kate Stevens)表示，她对在家工作的安排表示欢迎。(转载自BBC中文网)
