招聘公司Hays Canada的一项调查发现，在全球新型冠状病毒(Covid-19)疫情蔓延下，劳累过度、孤单以及压力重重等因素，许多加拿大人正在争先恐后地重新开始找工作。在为Hays Canada年度薪酬指南所做的一项调查中，将近一半的受访者(49%)表示他们准备辞职，而一年前这个比例仅为40%。
Hays Canada表示，即使在经济复苏期间，企业前景变得乐观的情况下，“减少社交互动，工作量增加以及缺乏福利和心理健康支持也是加拿大在职者所关注的问题。”Hays Canada总裁Travis O’Rourke说，“许多人可能会想，在Covid-19疫情下，老百姓希望继续从事自己的工作。但事实上，在疫情下希望辞职找工作的人却暴涨了9个百分点。”
Travis O’Rourke说，“Covid-19疫情让每个人都筋疲力尽，尽管许多商业在改进，但是众多员工们却在挥舞着白旗。一旦Covid-19疫情出现改观，或者看到更多的就业市场机会，这些员工可能就会离开。”Travis O’Rourke表示，在公共卫生和经济危机期间，企业优先考虑生存，这可能会损害员工的忠诚度！
在接受媒体访谈时，Travis O’Rourke说，“这些企业(雇主)所需要做的就是与员工多交流，试图了解他们的近况，诸如‘你最近如何？’假若如此做了，比起等到他们离开，去竞争对手那里进行面试时，再争取他们留下来要容易很多。”
自从今年春季Covid-19疫情爆发以来，越来越多的上班族开始在家上班，关于雇主与雇员之间的关系也产生了一些分歧。虽然雇员认为自己的生产力更高，但他们的老板往往持不同意见。Hays Canada的报告表明，尽管职工们感觉自己的生产力更高，但是Covid-19疫情所造成的干扰让企业效率减低。“员工们认为，‘我以前花在上班路上的时间就要超过一个小时，而现在打开电脑登录就可以开始，我在办公室的时间更长，因此效率更高。但是，也许是雇员独自工作，做某事的时间可能会比过去在办公室要更长。”
不过目前，随着Covid-19疫情的继续，公司与员工之间似乎处于观望状态。大多数公司只是试图将员工人数恢复到疫情以前的水平，并没有计划招聘很多人。Travis O’Rourke说，“雇主需要更长时间来做出决定，而同样，雇员也需要时间来做出自己的决策。”
Travis O’Rourke指出，工作职位已经恢复到Covid-19疫情前的水平，尽管加拿大统计局数据显示，全国工作岗位比疫情前减少了70万。Travis O’Rourke补充说，第二波疫情只是让许多人“停顿片刻”。但是，如果大家对疫苗上市时间预测正确的话，明年生活可能恢复正常，那么，“2021年将是一个找工季！”Travis O’Rourke如此说。
