迄今为止，在银行降息的刺激下，地产市场及其创造的就业机会似乎依然是加拿大经济的主力。尽管坊间有许多警示，其中包括The Canada Mortgage and Housing Corporation负责人Evan Siddall都警告说地产市场可能会陷入困境，但房屋销售以及建筑业并没有迹象表明，依然火爆的地产市场有下滑的迹象。
不过，如果地产市场依然是当前新型冠状病毒(Covid-19)疫情下以创造就业职位而持续存在，这应该是一个特例！正如不同行业在经济不景气中通过创造性破坏的过程进行自我更新一样，在当前疫情危机很久以前的研究就揭示，就业市场也会发生类似的变化。大多数经济学家也认为，尽管就业率在急剧下降后反弹，但返回的工作岗位与疫情前是不一样的！
最为明显的迹象就是，那些越早成功遏制Covid-19疫情的地区越有优势。BMO银行首席经济学家Douglas Porter月初表示，“毫不奇怪，当初受到Covid-19疫情打击较轻的省份经济重启速度更快，失业率最低。”不过，即使加拿大最先复苏的地区，在考虑到全球贸易、旅行、娱乐和零售某些部分的减少，也意味着许多工作已经消失。
根据新斯科省Dalhousie University的Innovation, Creativity and Entrepreneurship执行总监Jeff Larsen的说法，许多消失的工作可能不再回归。Jeff Larsen引用一项10年前对上一次衰退的研究结果，表明经济体创造了新的工作岗位去替代现有的工作岗位，但它们并不是同一份工作。尽管政府部门与媒体行业对此很难理解。
在其研究结果中Tim Kane写道，“政策制定者倾向于反映媒体对经济中职位变化的刻板印象。也就是说，关注的是总体情况，或个别公司裁员人数很多的消息。这些报道与资讯几乎可以肯定地转移了老百姓的注意力。”研究表明，在私营部门所消失的工作大部分被全新行业中的全新职位所取代，其中大部分是由年轻的新公司所创造的。Tim Kane表示，实际上绝大多数工作职位是由创业公司在其发展阶段所创造的，而所有其他公司“实际上则在减少职位”。
这说起来很难理解，部分原因是我们通常回想起过去的大型企业。但是，当您想到由Tesla取代General Motors，Eaton’s和The Bay被Amazon和Shopify所击败，而IBM被Microsoft和Google所击败，这种趋势就相当明显了。与破坏公司本身一样，Covid-19疫情的经济冲击也能导致陈旧的公司和行业通过消减员工数量来提高效率，而创业公司却在拼命地寻找合格的员工。
律师兼金融专家Jeff Larsen说，“我认为这是一种已经开始并正在加速发展的趋势。”他表示，一些新的失业者，但不是全部，将能够转移他们的技能并适应新的行业增长，例如电子商务。他认为，“对于那些找不到工作的人来说，我认为其中很大部分将取决于这批人的人口特征和技能。”
劳动力市场转变并不总是意味着要让工人被动变革。技能过时的老年工人可能会选择退休。众所周知，在不断萎缩的石油行业中，拥有良好工作的技术人员通常会得到薪水较低的职位。Jeff Larsen表示，相反，大多数劳动力革新发生在新公司所雇佣的新技能员工身上，而这些新工人的生活又能够创造性地保留一些零售和住房方面的传统工作。
Jeff Larsen也是创意破坏实验室(Creative Destruction Lab)的区域负责人。该非营利组织始于多伦多大学，旨在将有抱负创造就业机会的技术初创公司与经验丰富的导师关联起来，并为风险投资提供资金支持。这个想法是试图复制曾经在硅谷等地方的独特培育环境。他表示这是完全行得通的！
那么，作为一个个体，假若您正处于职业发展阶段，那么您又得做出什么样的调整呢？众说纷纭是不可避免的，不过祝福您在职业发展道路上走得好，也走得稳。
