记得今年5月，Mark Zuckerberg组织Facebook的48,000名员工召开大会时，一些员工为避免新型冠状病毒(Covid-19)感染而搬迁到了一些新城市。在大会上，Mark Zuckerberg给员工传递了一个明确的信息：假若您想在新城市扎根生活，您一定也要考虑到您的薪水会有所调整。
在公司视频电话上，Mark Zuckerberg宣布员工允许永久在家工作，但是他也表示，“您所生活城市的成本大大降低，或者当地劳动力成本相对低廉，那么这些地方的员工薪水自然也会有所下调。”Mark Zuckerberg让加拿大和美国的员工在2021年1月1日之前提供其居住地址，这样一来，Facebook可以及时完成税收和会计核算，并通过虚拟专用网络来检查员工所申报的位置。
众所周知，为遏制疫情，在过去几个月，许多人都在家办公(Work from home)。当初的这一无奈举措目前被越来越多的公司与员工所青睐。也就是说，在家办公可能成为疫情后生活的全新方式。在很大程度上，这并不是新生事物！我的朋友Samuel是IT行业的，他在家办公已经多年；而另一个朋友David，许多年以前就有一半时间无需开车去多伦多市中心的公司上班。
但是，Covid-19疫情后，员工在家办公的需求会大幅度增加。同时，为减少Covid-19感染风险，更多雇主也会跟从Fackbook，越来越多地考虑远程工作永久化。这种变革在变得普及时，许多公司不得不重新规划薪水，同时还要努力应对新工作模式所带来的后勤问题。根据Angus Reid Institute在6月份所做的一项研究显示，有1/3的远程工作者希望回复大流行前的办公室工作，而有1/5的人表示希望长期在家办公。
像Facebook一样，加拿大科技公司Shopify Inc.和Open Text Corp.已经宣布，更多的员工可以选择永久性地远程工作。York University管治、法律和道德学教授Richard Leblanc表示，那些决定永久在家办公的员工，看到自己的薪水发生变化时，他们不应该感到惊讶。他说，“这是不可避免的，因为工作的成本和费用结构会发生改变。”
比方说，您原来在大多伦多生活和工作，而现在要搬到郊区城市，诸如Guelph或哈密尔顿买房居住，并在家办公。考虑到您的生活费用发生了变化，您的支出也发生了变化，那么您的薪水变化是理所当然的。由此可见，假若公司能够确切地计算工资，无论是企业，还是员工，都不应该对工资调整会感受到不公平。
但是，大家也要看到，对于许多公司来说，在家办公究竟还是一个新生事物，真正弄清楚永久性远程工作过渡的员工薪水是很不容易的，特别是在Covid-19肆虐，迫使一些企业解雇工人或关闭公司的情况下。企业不仅要考虑哪些薪水有助于他们留住人才，而且还要考虑如果员工在家办公，其运营成本将会发生如何变化。企业可能会消减一部分地产成本，因为不需要太多或任何办公空间，但可能需要支付更高的税款，支付工人购买办公桌或其他用品的费用。
GitLab是一家完全远程的企业，专注于为软件开发人员提供工具包。几年前当GitLab开始提供永久性远程工作时，它专门构建了一个补偿计算器，将工人的角色和资历以及租金指数结合在一起。其中租金指数能够将当地市场的工资和该地区的租金价格相关联。例如，如果GitLab的初级数据工程师住在多伦多、温哥华或维多利亚，他们的年收入在$74,359到$100,603之间。根据Canada Mortgage and Housing Corporation的数据，这三个城市去年10月两居室房屋平均租金分别是$1,562、$1,748和$1,448。
这样看起来似乎很不错！但是，远程工作工资的差异性可能会造成“全球人才网络竞争”。那些希望永久性远程工作的人可能会发现，与远在发展中国家的人才竞争变得越来越激烈，原因是公司能够找到生活在世界任何地方的人才。由此看来，假若您偏好永久性在家办公，您也要细思量，工作的安全度可能会变差！不过，假若公司有此选项时，员工的自主性也不大啊！
今日全球日增Covid-19病例数再创新高，159,199，在我感觉看来，超过16万是很有可能的。日增病例最多的四个国家依然如故，权重很大，分别是巴西(40,131)、美国(35,238)、印度(15,612)和俄罗斯(7,425)。是不是有人觉得俄罗斯有点冤，病例数有限却一直捆绑在前列？其他国家日增病例相对平稳，第二梯队包括墨西哥(4,577)、南非(4,518)、巴基斯坦(3,946)和智利(3,804)，第三梯队分别为孟加拉国(3,412)、秘鲁(3,363)和沙特(3,139)，第四梯队为伊朗(2,445)、哥伦比亚(2,389)和伊拉克(1,826)。加拿大日增病例268，累积病例101,905，死亡8,453，下一个赶超加拿大的国家可能是卡塔尔和哥伦比亚。
