专家们说，虽然现在有更多的女性在进入男性主导的技术工人行业，但进展实在太慢，无法满足劳动力市场对技术工人的需求。根据加拿大统计局最新的劳动力调查数据，2008年至2018年间，女性在技工行业中占的比例只有微不足道的上升。2008年，在电气和建筑行业的员工中，仅有3.7％是女性，到了2018年，女性的比例接近3.9％。现在，在技工类学校学习的“学徒”中，每10个人中大约有1人是女性，但很多女学生学习的专业属于“软技工” 。
安省妇女曼迪·瑞内含(Mandy Rennehan)是一个翻修公司的老板，同时也是多年来大力主张妇女从事技工行业的人。她说，技工领域长期来是男人的天地，妇女要进去需要 “爬一大串楼梯”，妇女想在这个领域被接受，面临着很多障碍。瑞内含本人就是这样走过来的。她的父亲是新斯科舍省的一名龙虾渔民，她在18 岁时离开家，开始从事建筑工作，然后在 1995 年开设了自己的翻修公司Freshco Reconstruction，她的公司设在安省的Oakville市，现在客户遍布加拿大和美国东部地区。她说，现在更有需要鼓励妇女进入技工行业，因为加拿大的大部分地区都面临技术工人的严重短缺。她接着说，这个问题已经在过去10到12年来影响了她的公司在加拿大和美国的业务，由于缺乏人手，她不得不拒绝数百万美元的合同。曼迪·瑞内含预测，加拿大技术工人的短缺状况将越来越严重，政府和技工行业应该推出新的政策，吸引更多的人进入这些行业。
娜塔莎·拉隆德(Natasha Lalonde)是BC省素里市的一位有执照电工，她属于年轻女技工群体的的一分子。拉隆德说，她在高中时得到了老师的鼓励，然后在BC省位于Burnaby市的技术学院(British Columbia Institute of Technology，BCIT)完成了一个培养妇女技工的课程(Trades Discovery for Women)。今天，她为自己能在一个良好、平等的工作环境中工作感到高兴。拉隆德说，刚开始工作的时候，感觉的确有些奇怪，周围都是男人，而且他们也不知道该如何对待工作场所里唯一的女员工，不过，过一段时间大家都习惯了。她说，她目前工作的公司很好，如果有问题，老板会耐心地解释，提供支持。娜塔莎·拉隆德对技术工人行业中其他年轻女性的建议是，不要因 “发生的一些负面事情” 而气馁，最终会找到一个自己真正喜欢的公司的。
伊丽莎白·莫斯(Elizabeth Moses)自2017年起在安省温莎市做机械师，她工作的公司为汽车行业生产塑料部件。莫斯说，高中毕业时自己的学习成绩很好，当时大家都说她应该去学习牙医，以后在医疗保健方面工作。然而，她知道自己一直对机械和建造东西感兴趣，于是选择了技工行业。伊丽莎白·莫斯表示，在这个领域，你需要时间来获得别人的尊重，但你是能做到的。(文/黎黎，来源：RCI)
