我们每个人都希望通过自动化和其他技术能够消除一些工作并创造其他工作。但在一份最新的报告中，加拿大未来学家表示，有更广泛的趋势可能会影响未来可能需求的技能类型。4月10日法颁布的题为“转向和面对奇怪：影响加拿大未来就业的变化(Turn and Face the Strange: Changes Impacting the Future of Employment in Canada)”的报告称，仅仅过分关注技术变革的影响可能会造成盲点，使得加拿大人无法应对劳动力市场的变化。
该报告有位于多伦多的Ryerson大学无党派政策研究所“布鲁克菲尔德创新+企业家研究所(The Brookfield Institute for Innovation + Entrepreneurship)”的研究人员所撰写。该研究所政策和研究主管Sarah Doyle表示，该所的成立是为了帮助加拿大政策制定者了解加拿大创新经济的发展。Sarah Doyle说，在过去，预测人员花了很多时间来量化科技变化将如何影响雇主所寻求的技能。“这份报告正在做的是看一个更为复杂的图景，说明各种趋势如何以不同的方式相互作用，以影响可能需要的技能类型。”
历经三个多月，作者进行了全面的“视野扫描(Horizon scan)”，这是一种在战略远见领域中常见使用的办法，用于识别所谓的“变化信号(Signals of change)”，也就是那些可能指向风险或机遇的指标。Sarah Doyle说，结果属于“既乐观也悲观的表述”，因为随着某些技能重要性的下降，其他技能的重要性就会增加。她说，“变革的规模让许多人担心在这个劳动力市场中保持相关性，许多公司都在关注采购竞争和发展所需的人才。”
该报告确认可能影响到2030年招聘的31种趋势，但该研究所高级项目设计师，暨该报告首席研究员Jessica Thornton表示，这并不是为了预测未来。她说，“我们没有一个神奇的水晶球，但我们正在努力做的是推动读者考虑，如果这些事情真正实现之后会发生什么，所以人们可以面向未来。”下面所要介绍的七个趋势，这可能会改变未来的就业前景以及加拿大人的工作性质。
第一，强制性创造力(Mandatory creativity)
创造力不再只属于艺术和设计世界。事实上，商学院正在拥抱这项技能，以培养能够在飞行中创新和解决问题的工人。该报告称，创造力可能很快成为“所有行业雇主所追求的最需要的技能”。曾经把创造力视为人们天生与否的技能，现在它被认为是一种可以教授的后天属性。比方说，创意健身房等食物的来临。
第二，野火、洪水与泥石流(Wildfires, floods and mudslides)
Sarah Doyle表示，自然灾害的频发已经对经济产生了影响，随之而来的是对不同形式的保险或灾害应对的新需求。因此，灾害响应相关领域的人们可能会有大的需求。Jessica Thornton说，“在BC省，我们已经看到具有能力灭火的人才短缺。”此外，如果加拿大人决定迁徙到受洪水和野火影响较小的地区，一些地区的劳动力市场可能会收到影响。相比之下，该报告称，为洪水和野火监测，以及灾难恢复提供创新产品和服务的公司可能会有新的机会。
第三，数字排毒(Digital detox)
该报告触及了几个反趋势，指的是那些为应对其他趋势所带来的挑战而出现的反趋势。其中之一就是新兴的数字排毒领域，Jessica Thornton表示，产品和服务的激增可以帮助人们管理我们超链接世界的缺点。报告称，越来越多的应用程序，如RescueTime和ClearLock，已经帮助个人管理数字干扰。加拿大人在去咖啡店时可能使用无线上网，或者参加台前放置智能手机的数字排毒休闲场所。技术排毒可能成为一个全面的健康和保健部门，同时为创新者、专家和服务提供者为旅游一组提供机会。同样，对互联网服务以及昂贵的收集需求也可能下降(正如有人说翻盖手机又要回来了)，可能减少这些领域工人的需求。
第四，3D打印(3D printing)
尽管目前3D打印依然处于起步阶段，但该报告的作者指出，它有可能破坏供应链，并使制造业减少对人工的依赖。另一方面，3D打印也可以在其他领域创造机会，同时做一些有益的事情。例如，一家名为ICON的创业公司开发一种方法，用于在12至24小时内用水泥印刷650平尺的房屋，目标是为没有住房的人创造经济适用房。处于3D打印前沿的公司将需要员工，同时也需要有人提供打印机，设计及材料等。随着科学家们致力于开发3D打印活体组织的新方法，该技术可能变革医疗保健行业，即可能围绕提供用于移植的器官和组织创造一个全新的行业。
第五，工作与生活的融合(Work-life integration)
报告称，由于技术允许，工作与生活的其他部分之间的界限变得模糊，工作可能不再按特定时间和日期来定义，而且两者可能会相互交织在一起。在知识经济中，这可能是生产力的福音，因为世界各地员工都在适合他们的生活时工作。另一方面，工作与生活的其他部分之间的模糊界限可能加剧由于持续性而引起的倦怠。随着越来越多的员工在家工作或者按照非传统的时间表工作，这对某些产品和服务的需求可能会增加，包括生产应用程序、灵活的托儿服务，以及按需送货上门服务等。
第六，气候难民(Climate refugee)
Jessica Thornton表示，气候变化可能会改变加拿大难民人口的构成，即从那些逃离冲突地区的人到那些因气候变化无法居住的地区的人流离失所。报告称，加拿大可能会看到来自气候变化不利地区的难民涌入，这可能会带来急需就业的工人。但随着对管理气候变化时间的知识和经验，以及能够提供解决方案的人才的需求激增，这种转变也可能让提升加拿大的绿色经济。
第七，终身学习(Lifelong learning)
换句话说，人们可能有更多机会学习新事物。Jessica Thornton表示，一系列因素，从技术变革的步伐到传统的退休年龄，都意味着学习将在我们的整个职业生涯中发生。她说，“随着时间的推移，我们工作时间越来越长，从事更多不同的职业。”因此，公司可能需要在培训上花费更多，大学校园中会看到不同年龄的学生。在目前已经蓬勃发展的按需学习平台领域，机会可能会继续增加。
