支持父母和年轻家庭一直是加拿大政府的优先事项。正是基于这样的原因，联邦政府将引入就业保险父母分享福利。2月18日在万锦Armadale社区中心，联邦家庭、儿童和社会发展部长杜克洛(Jean-YvesDuclos)阁下宣布，在不到一个月的时间内，即将成为父母的人士将有资格获得额外数周的父母补助金。为鼓励更多的父母更平等地分担抚养孩子的工作，加拿大政府将于2019年3月17日起推出父母分享补助金。
就业保险(EI)的父母福利可以适用于符合EI资格的父母，允许父母之一请假照顾新生儿或新收养的孩子。然而，加拿大常见的情况是母亲承担大部分照看子女的责任。无论是在婴儿到来之后的短期内，还是在长期时间内，照看孩子的责任不成比例地归到母亲身上，通常是由于离职一段时间以后重新进入职场遭遇到挑战。新的措施将适用于从2019年3月17日或以后出生或领养儿童的双亲，包括收养的父母或同性双亲，只要他们符合资格并分享就业保险育儿福利金。当父母同意这样做时，他们可以选择以下之一的情况受益：
•如选择标准模式，将可获得延长5周的补助；
•如选择延长模式，将获得延长8周的补助。
《加拿大劳动法》也将做出相应的修改，以保障在联邦监管下私营部门的雇员有权领取新的父母分享福利休假，而不必担心失去工作。对于这一新法，杜克洛部长表示：“正如我们在魁北克和其他已实施类似政策的地区所见，这一类的福利已被证明可以促进更均衡地分担儿童保育责任。这项新措施将帮助我们打破性别平等障碍，让母亲们更容易早日回到工作岗位，减少男女之间的工资差距，并有助于让加拿大人花更多时间与家人在一起。”而小企业及出口促进部部长暨万锦-康山区国会议员伍凤仪(MaryNg)表示：“推动育儿假期的现代化，将有助于让更多的妇女参与到经济活动中，同时鼓励双亲家庭分担养育子女的责任和乐趣。万锦-康山区的家庭将获益与和孩子共度更多的时间，而所有加拿大人将受益于另一项进步的政策，使全国各地之加拿大人民的生活更为容易。”
事实简要
•每年预计将有97,000名加拿大父母申报父母分享福利金。
•自2017年12月推出延长父母福利以来，已有超过32,000名父母提出申请这一福利，高于每年预期的20,000宗申请。
•2016 -17年，女性占所有申报的父母福利的85％，表明目前抚养儿童的责任依然严重落在母亲身上。
•2017年，魁北克有81%新生儿母亲的配偶也申报或打算申报父母福利，这在很大程度上归功于魁北克实施了父母就业保险计划，而加拿大其他地区只有12％。
