随着互联网、智能手机和手提电脑的普及，从技术上来说在家里上班对于许多人来说已经不是问题。虽然让员工在家里上班可以降低办公室费用、降低员工跳槽率、避免员工把时间浪费在上下班路上，但相对落后的管理制度仍然在限制在家办公的普及。其中一个因素是管理者担心让员工在家里上班会降低员工的工作效率。
美国Ohio大学助理教授Glenn Dutcher牵头的课题组的研究显示，那些简单重复性的工作适于在办公室环境中完成，比如把数据和文字输入电脑系统这样的文秘工作；而那些需要创造性的工作，比如设计性工作，让雇员在家里或者是自己选择的环境里工作效率会更高。
Aiman Attar经营一家地产行业招聘公司，她不但自己在家里办公、而且让自己的三位雇员也在家里办公，她说雇员在家里上班给公司带来更高的工作效率和收益。Aiman Attar认为应该信任自己的雇员，不应该斤斤计较雇员是不是8个小时每分钟都在工作，只要完成了交给的任务，不管是用了6个小时或8个小时都没有问题。
专家们的共识是，员工在感到自己受到信任的情况下会有更高的工作效率；如果员工感到管理者把重点放在监控员工的工作时间上，则工作效率会降低。(文/方华，来源：RCI)
