在11月15日，商业团体指责省政府没有提供足够支持来应对最低工资上涨，省长Kathleen Wynne表示，安省小企业减税策略并不能完全抵消最低工资的上涨。尽管安省政府在过去几个月一直表示，支持措施正在酝酿中，但省长表示在夏季经济指标显示，减税措施无法平衡最低工资上涨至$15/小时的冲击。
Kathleen Wynne说，“政府从来没有承诺完全抵消最低工资的增长。我很清楚这也不是我们所能够做到的事情，但是我们希望小企业能够变得强大，能够蓬勃发展。所以，省府出台一些相应措施帮助他们。”从2018年1月1日，安省将小企业企业所得税税率从4.5%下调到3.5%，而在同一天，全省最低工资标准从$11.60上涨到$14。政府的计划是，从2019年1月1日开始，最低工资提高到$15。
省府指出，到2020年三分之一货物和服务采购支出将源自中小型企业。在未来三年省政府将投资$1.24亿，帮助雇员少于100的企业。对于这些企业雇佣15到19岁年轻人，政府将为每名雇员支付$1,000奖励，同时为能够在小企业工作超过6个月的员工奖励$1,000。
Kathleen Wynne支持，在最低工资上涨之后，省府会坚持评估其对企业的影响。她说，“当与那些企业主交谈时，他们谈到工作的保留问题，并谈到员工忠诚度和工作质量对企业是最为重要的。所以，我认为他们会说，给员工理想的薪酬会有好处的。”
安省小企业厅长(Minister for Small Business)Jeff Leal表示最低工资上涨也能给企业带来好处。他说，“我们都知道，大家拿到工资之后都会消费，重新投入市场。而员工们的消费大多是安省小企业所提供的产品和服务。”
但一些商业团体表示，政府的支持度远远不够。制造商联盟(The Coalition of Concerned Manufactures)创始人Jocelyn Bamford表示，她的联盟简直是“惊呆”了。秋季经济报告显示，在过去几个月的准备上，小企业并没有完全适应新的最低工资标准。Jocelyn Bamford在一份生命中说，“我们想知道，政府是否认识到他们的新政所造成的经济损失，还是他们根本就不关心省民的工作职位。”
加拿大独立商业联合会(The Canadian Federation of Independent Business)表示，对于省政府所安排的最低工资调整，小企业主“非常沮丧，也非常生气”，他们呼吁省府放慢上涨脚步。该协会副主席Plamen Petkov说，“他们依然有时间踩刹车调整。做一个完整的经济分析，做好周详的准备，决定上涨多少合适，何时是合适的时间，然后再去执行。”
于此同时，安省商会(The Ontario Chamber of Commerce)表示，他们的关注点已经转移到2018年春季预算案，看看政府会出台那些支持措施。他说，“我们认为新的立法在新年初大家会体验到。我们需要解决这样一些大家所关注的问题，否则我们会处于一个非常有挑战的位置……我们预期新的预算案，看看如何解决由于最低工资上涨所增加的成本。”
而由第三方进行的研究表示，最低工资上涨会在未来几年减缓安省经济所带来的就业增长。而安省经济监督机构，The Financial Accountability Office估计，由于最低工资上涨，超过50,000人会失业。而The Keep Ontario Working Coalition分析所得出的结论是，超过185,000职位可能收到影响。不过，许多经济学家支持政府举措，认为工资上涨能够刺激经济活动，增加人们的购买力。(编译自英文媒体)
