来自一个商业联盟的最新报告说，假若安省政府能够将时薪增长计划放到五年内实现，那么由于最低时薪增长所导致的失业风险可能会大大降低。包含安省商会(Ontario Chamber of Commerce)和加拿大零售委员会(Retail Council of Canada)在内的The Keep Ontario Working Coalitin在9月27日表示，假若安省政府将时薪改革时间从15个月延期到5年内实现，能够减少74%由于时薪变革所引发的失业。该联盟在今年早些时候对最低工资剧增的经济分析得出结论，超过15,000个职位可能收到涨薪影响。
该联盟发言人Karl Baldau表示，自由党政府应该考虑延长这个变革期。他说，“这样做不会给政府带来任何负担，相反让这个法规实施的时间更为合理。”该报告还指出，最低工资剧增在两年之内增加企业运营成本$230亿。他说，根据这个研究，经济刺激所提供的额度估计在$110亿，不足以解决加薪所导致的成本增长。Karl Baldau补充说，“企业将不得不考虑如何消化这些新成本。”最为可能的方式就是来自削减工作职位，同时提升商品和服务成本。
在今年7月，省长Kathleen Wynne宣布，到2019年1月1日，最低时薪将增加到$15/小时。该次增长根据通货膨胀逐步进行，从目前的$11.40/小时到10月份涨到$11.60，到2018年1月1日涨到$14/小时，然后在2019年1月1日达到$15/小时。而在9月27日安省劳工厅长Kevin Flynn声明说，这样做能确保工人公平。他说，“考虑到经济的强劲，我们现在可以为安省工人推出积极的变化。假若什么都不做，这个代价，无论是对工人自己，还是全省经济，实在太高。”
不过，作为安省经济监督机构，财务责任办公室(Financial Accountability Office)的最新报告显示，最低工资增长将会让五万人失业。但是，许多经济学家支持政府的举动，表示最低工资上涨可以促进经济活动，增加人们购买力。Dalhousie大学经济学家Lars Osberg表示，对于时薪增长导致失业不足为奇，但是他相信企业能够适应。他说，“对于目前所看到的各种意见，这个很常见。不过，他们不是真实情况。如果您真的担心失业率大幅度增长，那就要看货币和利率政策，同时看财政刺激措施等。最低时薪是最后该考虑的要素。”
作为53个经济学家签署公开信，支持实施$15/小时的经济学家之一，Lars Osberg说，“我认为很多经济学家都知道，在过去20年，经济学界最低工资的统治视觉已经改变了180度。在过往，人们对劳动力市场讨论十分关键，就好像一个完全竞争的市场，即更高的工资会对就业产生很大的影响。但20年的研究证明，最低工资增加对低收入工人的就业总体影响并不大。”
