近期，加拿大移民流失率达到历史新高，尤其是那些加拿大“迫切需要”的高技能移民。根据加拿大公民研究所(Institute for Canadian Citizenship, ICC)发布的最新报告，这一趋势对国家的经济和社会发展构成了严峻挑战。
ICC在与加拿大会议局(Conference Board of Canada)合作的第二次“漏桶研究(Leaky bucket)”报告中指出，移民外流现象令人担忧。ICC首席执行官丹尼尔·伯纳德(Daniel Bernhard)在声明中强调，这些流失的移民不仅是建筑房屋的工匠、照顾病患的护士、促进商业发展的卡车司机，更是推动创新的企业家。他们的离开意味着加拿大在全球人才竞争中的劣势进一步加剧。
报告显示，自1982年以来，加拿大移民的年均流失率为0.9%，而2020年的最新数据显示，这一比例已达到过去20年来的最高水平。数据显示，大部分移民(34%)在抵达加拿大后的五年内选择离开，而6到20年内离开的比例接近50%。这一趋势表明，移民定居的早期阶段对他们的长期发展轨迹至关重要。
根据报告分析，加拿大政府计划在2025年接收39.5万名永久居民。然而，如果当前的移民流失趋势持续，到2030年，这批移民中约有5.1%(约25,500人)可能离开加拿大。特别是在抵达后的前五年内，移民流失率逐年攀升，这无疑将对加拿大的劳动力市场和经济活力产生深远影响。
移民流失现象的背后，是政策与现实需求之间的错位。一方面，加拿大通过高目标的移民政策试图吸引全球人才，但另一方面，移民在生活成本、职业发展和社会融入方面却面临多重挑战。例如，高昂的住房成本和生活压力使得许多移民难以长期定居。此外，专业资格认证的障碍、语言适应问题以及社会归属感的缺失，也在一定程度上促使了移民的流失。
要扭转这一趋势，加拿大需要从吸引移民转向关注“如何留住移民”。首先，政府应在移民初到阶段提供更有针对性的支持，例如简化专业资格认证、加大语言培训投资以及提供更实质性的社会融入项目。其次，住房问题亟需解决，尤其是为新移民家庭提供更多经济适用房。最后，加拿大应通过改善移民家庭的长期职业发展机会，加强对高技能人才的吸引力，并提高移民对社会的归属感。
移民是加拿大经济和社会发展的关键动力源。然而，如果高技能移民的流失现象得不到有效遏制，这将削弱加拿大在全球竞争中的优势，并对社会凝聚力产生负面影响。未来，加拿大需要更加精准和长远的政策设计，确保新移民不仅愿意来，更愿意留下并扎根，为加拿大的可持续发展注入动力。
