多伦多一位法官8月18日批转，从为管理人员支付奖金的资金中拿出一部分设立Sears Canada前雇员救助基金(Hardship fund)。这笔$50万的基金将帮助Sears Canada前雇员在实业，有资格获得遣散费但没有得到，面临困境的员工。
申请资助的员工必须证明他们面临“紧迫的”经济困境，方可从该救助基金获得支持。一旦批准，他们可以得到长达8周的薪酬，最高可达$12,000。自从曾经盛名的Sears Canada开始重组以来，约有3,100名员工被裁员。在公司债权人安排计划出台后，Sears Canada引起大家关注，原因在于它不再为前雇员发放退休福利和遣散费。
一批被解雇的员工周五在法庭上，对救助基金的创建表示欢迎，但是他们希望能够有更多的资金，能够帮助所有前员工，而不只是那些认为最需要的人。曾在Sears Canada总部库存管理部门工作的Vera Asselin说，“这还真不是他们应该做的事情。公司应该有一个适当的遣散费，让每个员工有足够的时间来处理，直到他们能够找到合适的工作。”
法院尚没有听取一组债权人提出的诉讼，起诉公司执行官和董事们忽略的失实陈述和压榨。不过这个诉讼尚未得到法庭证实。Sears Canada法院指定检测员表示，该批债权人希望安省法院允许对公司发起诉讼，下一次听证会将于8月22日举行。在周五法庭聆讯前准备的报告中，该检测员表示，债权人的动议应该推迟。但是，债权人要求法庭安排时间来聆听它们的诉求。
Sears Canada在今年6月宣布，计划关闭全国各地59个零售店，计划在10月12日前完成清仓销售，并希望在今年能够完成重组。这个曾经大家必去的零售店，随着零售业态势转变，Sears Canada在过去几年面临窘境。在过去四年，Sears Canada也试图调整公司管理层应对变革。
