安省为省内工人提出的职业保障与更多机会的计划，有关立法的公众谘询现告完毕，并会在继续检讨回应的意见、谘询工人与商界之同时，将在今秋议会动议立法落实推行。以上计划包括增加最低的时薪，确保兼职工人得到全职工人的同等时薪，每一个工人都得到受薪的病假，为同一雇主打了5年工的工人可享3个星期的休假，以及加强有关法例的执法行动。
动议的立法名为《148法案》(Bill 148)。省议会的财经事务常务委员会(Standing Committee on Finance and Economic Affairs)7月21日完成了这个又叫作《2017年公平工作场所，更好工作法案》(Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017)的公听。在谘询期间，当局曾于两周内走访10个社区，听取了190个来自公众、商界、劳工及倡权组织的意见。财经事务常务委员会将检讨所有搜集得来的意见，并继续在整个秋季内谘询工人、商界，继而在省议会内进行立法的程序，确保所有动议的改变能够使到人们有机会成功，继续好好的过活。
《2017年公平工作场所，更好工作法案》的其他亮点，还包括推行更为公平的分班制度规则(Scheduling rules)，扩大照顾患病家人亲属假期(Family leaves)，改变错将工人工作性质分类的做法，将劳工关系法(Labour Relations Act)现代化，以及推行一个教育雇员及小型与中型商业雇主的项目，以便他们认识到《就业标准法》(Employment Standards Act)下的各自权利与义务。保障工人利益和支援工商百业蓬勃发展，是省府打造安省大计的一个部份，以为省民创造更多工作职位，进一步促进安省的经济繁荣，同时帮助省民安稳过日子。
安省劳工厅厅长斐廉恩(Kevin Flynn)说，“当某方将底线放在为家庭而辛勤工作的人之上的时候，我们的政府相信保障所有省民的利益，为工人们创造更好的机会，从而给予安省家庭对未来充满希望及信心。我们的目标是建立一个公平、机会人人均等和得到保障的社会。”
根据目前的劳动市场状况，有半数年龄介乎25至64岁的工人的薪支低于每小时$15，当中大部份人为妇女。动议的最低时薪$15在省议会通过后，将有1/4的工人得到薪金调升。多个研究显示，最低时薪的调升，有助于留住雇员的稳定性，从而减少员工的流动性，提升生意的生产力，同时因为员工的购买力有所增加而促进安省整体的经济发展。
