联邦政府已经启动一个试点项目，旨在减少联邦公务员招聘过程中的种族偏见，名为“盲名(Name-blind)”招聘。这也是公平招聘倡导者长期以来所推崇的。自由党政府该项举动来源于今年早些时候多伦多大学和瑞尔森大学的合作研究结果，发现符合加拿大资格的亚裔求职者比Anglo-Canadian名字候选人，即使有更好的教育，得到免试的机会要少。
联邦移民部长Ahmed Hussen，作为多伦多的新秀国会议员，早在去年就在国会提出这个想法。他说，“这不仅是我个人关心的问题，而是很多人都关心。许多人在加拿大、英国、澳大利亚和美国做过调研，人们在阅读名字时就会产生潜意识偏见。盲名招聘可以保证公共部门反映其多样性，减少招聘过程中的无意识偏见。”
在一些私营企业，包括银行和会计师事务所，早已经采用这种方法，将申请者名字在职位申请表中去掉，避免对族裔背景候选人，招聘人员出现潜在的无意识偏见。在英国，政府要求所有大学录取服务和其他组织申请，包括公务员、英国广播公司和地方政府，都要求“盲名申请”。
多伦多大学社会学教授Jeffrey Reitz指出，这一举措是避免招牌偏见迈出的重要一步，但警示说，政府需要咨询独立专家来制定招聘过程，并及时评估是否正确执行。对于盲名招聘，他说，招聘者一定要去除简历上任何可以揭示申请者族群的信息，包括名字、出生地和社团成员之后，才将该申请人资料编入人才库。作为加拿大亚裔名字歧视研究的共同作者，Jeffrey Reitz说，“假若政府确实想实现这一点，它们需要将评估过程透明化，并允许研究人员查看全新程序及实施结果。”
安省移民事务委员会(Ontario Council of Agencies Serving Immigrants)Debbie Douglas表示，试点项目能够惠及其他少数族裔群体。因为研究表明，白人英语和法语能力强的女性是目前就业平等项目的主要受益者。Debbie Douglas说，“我们希望政府能够采取积极行动，确保招聘的多样化，并随时审阅先行计划，加强监管，确保族裔和土著求职者纳入其内。”
支持Ahmed Hussen初步构想，财政委员会主席(Treasury Boarde president)Scott Brison表示，热烈欢迎有机会探索公平招聘公务员的新途径。4月20日在瑞尔森大学推出该试点项目时，Scott Brison说，“一个人名字绝对不应该成为招聘的障碍。工作场所的多样性和包容性对建设一个有能量的、创新的和有效的公共服务至关重要。而这样的服务部门能够更好地满足不断变化的世界的需求。”
有六个部门参与试点项目，包括国防部(Department of National Defence)，全球事务部(Global Affairs Canada)，移民、难民和公民服务部(Immigration, Refugees and Citizenship Canada)，公共服务和采购部(Public Services and Procurement Canada)，环境和气候变化部(Environment and Climate Change Canada)以及财务委员会秘书处(the Treasury Board Secretariat)。试点项目报告预计10月份可以看到。
由多伦多大学和瑞尔森大学联合调查，运用大批量近期加拿大就业数据分析亚裔名字和Anglos名字简历接受面试的机会，发现无论公司大小，亚裔名字申请者收到面试机会的电话要少很多。尽管硕士学位可以帮助亚裔候选人提高面试机会，但还是无法弥补名字之间的差距，还比不上英国名字的本科毕业生。与Anglos名字候选人比，具有加拿大资格的亚裔名字候选人，在500或更多雇员机构面试机会要少20.1%， 而在中、小型企业中，面试机会分别要少39.4%和37.1%。
