加拿大银行CEO的天价报酬，常常成为人们的议论中心，饱受争议。然而，根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究，加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。该研究发现，重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资，还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。
在加拿大的5大银行中，有4个银行最近刚刚换了CEO，从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce)和TD银行，对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%，皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。满银(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行，BMO的CEO比尔-道恩(Bill Downe)，现在每年的基本工资为150万，各种补偿加在一起高达1,050万。
麦克多维的研究发现，多年来，银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大，有时甚至占到总薪酬的一半，近来银行开始在股票期权上往回收，现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。麦克多维的资深顾问伯尔妮-马腾森(Bernie Martenson)表示，随着给CEO的股票期权减少，各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。
在加拿大，银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。几个星期前，帝国商业银行大受抨击，因为该银行对退休的前CEO格里-麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1,670万的高额退休金，对前COO理查德-内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万的退休补偿。
加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。伯尔妮-马腾森说，所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息，即需要加强治理，需要透明，人们希望了解CEO报酬的更多细节，他们为什么获得这么高的报酬，他们的业绩目标是什么，等等。
导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “多德-弗兰克法案”(Dodd-Frank Act)，该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权，并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。多德-弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。伯尔妮-马腾森说，多德-弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规，在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德-弗兰克法案的制约。(来源：RCI)
