加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。咨询公司“全球治理顾问” (Global Governance Advisors)对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。2013年，加拿大人的平均年薪是$48,480，CEO的平均年薪则达560万，是普通人的115倍。
在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万。但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗-吉格拉维兹说(Paul Gryglewicz)，2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司。美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。保罗-吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。
在美国，根据2010年设立的多德-弗兰克华尔街改革法规(Dodd-Frank legislation)，美国公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨(Gerald Schwartz)，一年挣了8,790万，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔-穆罕默德(Nadir Mohamed)，年入2,670万。
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬(M为百万)：1) Gerald Schwartz, Onex, $87.9M; 2) Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M; 3) Michael Wilson, Agrium, $23.8M; 4) Donald Walker, Magna, $19.6M; 5) Gerald Nixon, RBC, $14M; 6) Doug Suttles, Encana, $13.7M; 7) Steve Williams, Suncor, $12.8M; 8) Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M; 9) Donald Guloien, Manulife, $12.7M, 和10) Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M(来源：RCI)。
