陷入财困的哈德逊湾公司(Hudson’s Bay)计划在6月底前关闭其96家门店中的大部分，该公司将向121名经理和管理层支付高达$300万的留任奖金，却不会向9,300多名快将失去工作的工人支付遣散费，引来劳工不满。加拿大劳工大会(Canadian Labour Congress)主席布鲁斯克(Bea Bruske)说：“这是令人难以置信的恶劣行径。他们需要确保所有工人都能从那$300万中拿到一部分。”在公司位于多伦多网购站工作的格里尔(Kevin Grell)知道这个消息时，感到非常沮丧。他担心自己很快会失业：“这对我是一记重击。”
历史悠久的哈德逊湾公司早前获得债权人保护，除了六家在多伦多及魁北克省的分店外，其余分店都开始清仓销售。根据法庭文件，资金紧拙的哈德逊湾百货将向94名商店经理和27名非商店员工提供高达$300万。其中十名高层领导将获得最多、高达$108万的专项基金。文件称，奖金是作为对员工的激励，因为“他们的继续服务对公司成功清盘至关重要”。雇佣事务律师伊沙克(Adrian Ishak)说，支付留任奖金是负债公司破产或重组时的常见做法。他解释说：“看来冷酷无情，但具有合理经济意义。你需要留住你的顶尖人才去设计、实施战略和业务重组计划。”
为工人提供经济援助
哈德逊湾发言人证实，公司不会向被解雇工人支付任何遣散费。在正常情况下，安大略省要求雇主向失业工人支付遣散费，至少相当于每工作一年支付一周的工资，上限是26周。但在破产案中，资金短缺的公司可以选择不支付遣散费。被解雇工人可以提出索赔，但他们排在银行、供应商等有担保债权人后，最后通常分毫不获。
发言人表示，工人的养老金应该是安全的，而且他们可通过加拿大的“工薪族保护计划(Wage Earner Protection Program)”获得经济支持。该联邦计划为公司破产或被接管的工人提供经济援助。但代表多名员工的律师说，工人要待全部被解雇后才能申请援助，这可能要等几个月。失去遣散费这个安全网，将让工人苦恼不已。61岁的格雷尔在哈德逊湾工作了8年多。他称已开始寻找新工作，但没有消息，失去遣散费将使处境更加艰难：“我甚至曾在半夜因担心而惊醒。”
立法保障遣散费？
加拿大西尔斯百货公司(Sears Canada)也曾因类似原因遭批评。该公司在2017年申请破产保护时，亦没有向员工支付遣散费，却向高管和高级经理支付巨额留任奖金，许多员工的养老金也因此减少。事件导致联邦于2023年立法加强保护工人的固定福利养老金计划。法例将于2027年生效。当时曾有议员力促将遣散费纳入保护范围，却不成功。加拿大劳工大会的布鲁斯克说：“我们需要加强遣散费等方面的工作，工人权利需要成为选举议题。”然而，律师伊沙克认为，若在破产案中保护工人的遣散费，会影响有担保的债权人(如银行)优先获得欠款。这会阻碍银行提供融资，最后令公司无法蓬勃发展。(来源：RCI)
