近期的一项民意调查显示，大多数加拿大人认为雇主在招聘时不应将文化或种族背景作为考虑因素。这一结果由加拿大研究协会(The Association for Canadian Studies)委托Leger公司进行的调查揭示，引发了人们对“公平雇佣”政策的新一轮探讨。
根据调查，57%的加拿大人反对在招聘过程中加入公平雇佣原则，仅有28%的人支持这一政策。相比之下，美国的支持率稍高，有36%的美国人支持类似的“平权行动”(Affirmative action)。这种态度在加拿大各年龄段和性别群体中都相对一致：年龄在45至54岁之间的人群中反对率最高，达到62%，而18至24岁的年轻人中也有50%反对。此外，男性和女性对公平雇佣的反对率均为57%。在地域分布上，反对者最多的省份是魁北克(63%)，其次是阿尔伯塔省(58%)和不列颠哥伦比亚省(57%)。即使在反对比例相对较低的大西洋地区，反对者也达到了50%。
为何公平雇佣不被广泛接受？公平雇佣政策旨在让工作团队更好地反映人口多样性，但许多加拿大人对此表示怀疑。部分人认为，这些政策的目标模糊或无法实现，这可能导致公众对政策本身的价值产生质疑。加拿大研究协会主席Jack Jedwab指出，一些人承认加拿大确实存在系统性种族歧视，但认为现有的多样性雇佣措施不足以解决不平等问题。此外，一些少数群体内部也对公平雇佣政策持保留态度。调查显示，尽管移民群体比非移民群体更倾向于支持公平雇佣，但仍有50%的移民反对将背景作为招聘考量因素。Jedwab进一步分析道：“在这种政策下，存在一种‘脆弱性等级’的概念。有些群体可能觉得自己不在政策受益范围内，从而对政策失去信心。”
近年来，关于多样性、公平性和包容性(Diversity, equity and inclusion，简称DEI)的争议逐渐增多。加拿大联邦政府自上世纪80年代起就在招聘中实施平等目标，且这些目标不断调整。例如，2016年至2024年间，加拿大联邦政府雇佣的“可见少数族裔”比例从18%增长到27%。然而，类似政策在商业领域却遭遇了阻力。美国的一些大企业最近开始削减多样性计划，例如沃尔玛、哈雷戴维森和约翰迪尔公司。加拿大一些政治力量也在公开反对这些政策，例如阿尔伯塔省执政的联合保守党明确反对在公共服务部门推行多样性招聘。
这次调查结果引发了我们对多样性和公平政策更深层次的思考。在多元化的社会中，如何在体现公平的同时兼顾效率和目标实现，是一个值得探讨的问题。一方面，多样性能够为社会带来更多的创新和不同的视角，但如果相关政策的实施缺乏透明度和实际效果，可能会加剧对立情绪和政策的不信任。另一方面，政策的设计需要充分考虑多元化群体的实际需求和感受，而不是“一刀切”地推行。
对于华人社区而言，这也是一个值得关注的问题。作为一个重要的少数族裔群体，华人社区在支持公平雇佣的同时，也需要对政策执行的公平性和有效性保持警惕。公平雇佣是否应该继续推进，或者是否需要调整其形式和目标？或许我们需要更深入的对话和实践来找到平衡点。你怎么看？欢迎在评论区分享你的观点！
