加拿大生活成本可能过往任何时候都要高，这已经成为大家热议与发狂的话题。不过，根据一项新的调查，任何人一直指望雇主在来年通过加薪来缓解财务压力的人可能还要耐心一点。
尽管生活成本，诸如租金、食品杂货以及其它必需品价格高昂，但全国范围内的雇主显然并不打算大幅度提高员工工资，这是咨询公司Mercer的一项民意调查的受访者表示。即使那些经济表现出色的企业，减少加薪是选项。
根据15行业的不同公司反馈，老板们预计在2024年绩效工资平均仅上涨3.3%，并非为非工会工人的总体工资增长预算仅增加3.7%左右。这比2023年要少，当时加拿大典型企业的绩效工资加薪约为工资的3.5%，其它原因，诸如生活成本调整以及促销加薪，加薪平均约为4.1%。
与此同时，消费者为某些商品支付的费用比去年同期高出30%。具体来说，其中食品价格上涨7%，而租金上涨6.5%。
除了没有通过按比例加薪来充分应对通货膨胀以外，公司本身也没有此乃过去提高团队薪酬的透明度。超过一半的受访者(51%)表示，他们“没有计划进一步提供薪酬透明度”，而只有15%的受访者在招聘启事种包含了薪资范围。
由于一切生活成本预计依然很高，而且动不动几百人甚至为基本的入门级职位参加招聘活动，因此可以理解为何有些人可能担心找不到工作，即使找不到新工作也可能会留在原来的职位上，获得他迫切需要与应得的加薪。
