自去年2月到今年4月，四十多家加美公司的员工参加了一个每周工作四天的试点项目。组织者上周公布的报告说，大部分公司在项目结束后决定保持或计划保持这种工作方式。
对于员工来说，每周能休息三天当然是求之不得。但是试验结果显然也让参与该项目的老板们感到满意。里贾纳市公关公司Praxis的联合创办人朱尼珀(Maureen Juniper)介绍说，四天工作制没有影响公司收入，而员工的事假、病假减少了25%，公司内部用于行政手续的时间减少了15%，”从来没有这么高效过。”
该项目为期六个月，参与公司的员工人数多半在11人到25人之间。公司不能降低工资，但可以根据业务需要自行调整上班时间。例如朱尼珀的公司把27名员工分为两组，一组星期一休息，另一组星期五休息，以便每天都有人招呼客户。
虽然试点项目的结果令人鼓舞，并且与过去的同类研究结果相同，但是约克大学商学院的Winny Shen提醒说，这个试点项目的参加者都是规模较小的公司。在下结论之前，还应该在员工更多、分工更复杂的公司继续进行研究。另外，一旦开始试行四天工作制，员工可能再也不愿意回到过去，一如疫情期间实行的远程工作，在疫情结束后仍然受到欢迎。
该项目由非营利组织The 4 Day Week Global和波士顿学院发起。(来源：RCI)
