在后疫情时代，大部分人开始返回办公室工作，但是一部分时间居家工作，一部分时间办公室工作的混合工作制(Hybrid work)已成为新的现实。不过，一项新近研究表明，就雇主对雇员的期望而言，安省要远落后于加拿大其他地区。
与Angus Reid合作所推出的Cisco Canada’s Hybrid Work Study第二版工作，研究表明，安省的雇主在处理未来工作场所的方式上更植根于传统，比加拿大其他省份更依赖混合面对面的办公安排。
该报告发现，尽管安省84%的员工表示更喜欢远程居家工作，并表示办公灵活性是决定他们是否继续工作的关键因素，但该省超过三分之二的雇主却希望，他们的员工能够定期出现在办公室。
安省高达67%的雇主依赖雇员在办公室工作，而加拿大其他地区的相应比例仅为39%。安省近四分之三的雇主，令人震惊地高，73%，已经或计划实施强制性办公室工作日，而全国平均水平为61%。
Cisco Canada总裁Shannon Leininger表示，“未来的工作一定是混合式的与全球化的。那些将工作灵活性与选择作为核心业务需求的机构将受益匪浅。”她补充说，“领导者和管理者对于混合工作的成功至关重要，需要适当的工具和培训才能使其具有包容性、公平性与成功性。”她还说，这取决于“领导者树立榜样，并为他们自己的团队定义混合工作，因为这不是一种放之四海而皆准的方法。”
但这些领导者与他们领导的人之间显然存在脱节。该调查发现，安省近一半的雇主(43%)希望他们那些住得太远而无法通勤的员工能够搬到离公司更近的地方。而在魁北克，这个数字仅为9%。
当然，从员工角度看，远程工作也存在明显的缺点。超过一半的员工认为远程工作的人可能会比经常面对面轮班工作的人错失职业机会，这一比例安省为52%，而全国平均水平仅为43%。
不过，在谈到工作与生活的平衡时，81%的安省员工认为远程工作只会增加他们的空闲时间。因此，在选择雇主时，工作安排的灵活性被列为仅次于工资与工作时间之后的第三重要因素。
远程工作方式显然已在安省扎根。早在2021年，多伦多就在全球最适合远程工作者城市中排名第六，尽管这种为工作者带来的便利对城市的发展并不利。在办公室集中的地区，大量的上班族推动了餐馆、购物与其他企业的经济发展。
众所周知，尽管在生活被彻底改变三年后，多伦多的PATH系统依然处在恢复中。企业不能再依赖以前可预测的高峰时段和午餐时间的交通高峰。
