根据罗伯特·赫夫(Robert Half)招聘公司的最新调查，一半加拿大雇员计划在2023年寻找新工作，比一年前增加了近两倍。这个数字在过去一年半里稳步上升，从2021年6月约21%的雇员在寻找新工作，到一年前的28%和六个月前的31%。
这一民意调查发现，最有可能进行职业转换的人包括工作两到四年的雇员、Z世代，千禧一代、科技工作者和在职父母。寻找新工作的主要原因包括：较高的薪水，较好的福利，较多的晋升机会以及选择工作时间和地点的灵活性。调查还发现，近十分之三的专业人士会考虑辞去现有工作，转而从事全职承包合同工作。
罗伯特·赫夫招聘公司加拿大和南美地区负责人大卫·金(David King)说，尽管有裁员和招聘放缓的消息，许多加拿大雇员仍然对就业市场有信心。
上述独立在线调查是在10月17日至11月7日进行的，参与者包括来自金融、技术、营销和人力资源等多个领域的1,100多名雇员。民调行业的专业机构，加拿大研究洞察委员会(Canadian Research Insights Council)表示，在线调查的误差范围不确定，因其不是随机取样。(来源：RCI)
