根据一份最新报告，随着加拿大普通工人的生活变得越来越难以负担，但顶级CEO的现金收入却创下新纪录！
加拿大替代政策中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives，简称CCPA)调查了加拿大2021年薪酬最高的100位CEO的收入，确定他们的收入是我们其他人的243倍，年薪平均高达$1,430万。值得说明的是，该群体“男性占绝大多数”。
2018年，加拿大前100位CEO的收入仅是其它加拿大人的227倍。当年，他们的年薪平均为$1,180万。
CCPA高级经济学家David MacDonald指出，该机构数据系列中的这些“历史新高”数字归因于通货膨胀。他透露说，“假若你想更好地认识这种巨大的薪酬差距，这样看更明显。也就是说在今年的第一个工作日开始后不到一个小时，加拿大薪酬最高的CEO们已经赚到$58,800，也就是相当于普通工人们全年的收入。确切地说，到2023年1月3日上午9点43分，他们就赚够了我们一年的！”
通货膨胀一直在提升企业利润，导致企业高管获得更高的奖金。CCPA估算，这些奖金占到前100位CEO总薪酬的较大部分，高达83%。
与此同时，普通加拿大人正在努力，维持餐桌上有足够的食物，并能够确保有房可住。由于通货膨胀，有些人已到了完全绝望的地步。
“我们认为通货膨胀对我们每个人都不利，但对于那些CEO来说，这是不断地给他们送钱。”David MacDonald认为，“在经济不景气的时候，比如在疫情期间，CEO的奖金提法会变得有利他们；而在经济繁荣的时候，比如2021年，CEO们的收入如源源不断的泉水，永不干涸。”
为解决这种收入不平等问题，CCPA提出四种政策解决方案，包括1) 限定企业超过$100万补偿免赔额(Limiting corporate deductibility of compensation over $1 million)；2) 堵住几乎仅被富人利用的资本收益包容率的漏洞(Closing the capital gains inclusion rate loophole, used almost exclusively by the rich)；3) 实施更高的最高边际税率(Implementing higher top marginal tax brackets)；和4) 引入富人税(Introducing a wealth tax)。
该份报告出台后引发人们愤怒！一位来自渥太华的Twitter用户表示，“在越来越多加拿大人难以支付日行账单，不得不依靠Food bank的帮助才不致挨饿的时候，CEO们却依然在大捞一笔，这是不可以接受的。”并补充说，政府要有所作为。David MacDonald说，“飙升的CEO薪酬正在变得不可控制！税收可以位大家拿回一部分。”那么你又是如何考虑这些解决方案的呢？
