自从2020年年初爆发的新型冠状病毒(Covid-19)疫情以来，许多人的生活都发生了很大的变化。特别是对于那些上班族来说，回过头看，估计许多人根本想不到，自己能够长时间不回办公室，而是居家工作(Work from home)。
从目前的报道看，人类成功遏制Covid-19病毒已经只是时间问题，而不仅仅是“隧道中的一道亮光”。在这种情况下，许多人已经在开始思考疫情后的生活和工作。大家颇为期盼的就是能偶尽可能居家工作，至少是居家与办公室工作相混，而不是如疫情之前，每天都得赶到办公室工作。
而另一个吸引人的话题，那就是能不能实现每周工作四天呢？笔者在此分享一下自己的思考。第一，从时间上看，每周工作四天或五天还真没有太大区别。假若每周工作四天，每天的工作时间设定为9个小时，那么一周下来也有36个小时，与目前每周工作40个小时相比，仅减少了10%，差别很大吗？估计许多人会不这样看！
第二，之所以提倡每周工作四天，这其实与大家的工作地点变革相关。假若每天不必通勤去上班，那么我们能否将通勤所花费的时间，用于工作呢？尽管手头并没有每天通勤平均需要花费时间的统计数字，但笔者想，平均下来每天一个小时应该不算太过分。这样一来，假若我们每天将通勤节省的时间用于工作，每天就可以多工作一个小时，许多人都不会反对！因为我们每天花在工作上的时间上是一样的，并没有延长一个小时。
第三，退一步来说，工作与时长，在很大程度上并没有必然的联系。考虑到机器人在逐步取代许多体力劳动，人类竞争的优势不应该在时长上，而应该是放在效率和创意上。这样看来，每周工作4天还是有其科学基础的，也必将成为一种新的生活趋势。
最后，假若你关注报道的话，估计许多人都已经听说，今天心理健康问题已经成为人类的最大威胁。假若每周只需要工作四天，大家能否将更多的时间花在健康上，这反过来又可以提高工作效率，减少由于健康原因所造成的缺工或低效呢？
不过，考虑到这是一种新生事物，不一定能够马上得到众多的支持。对于任何变革，看看谁能够走在前面，一定成为英雄。对于第一个吃螃蟹的人，不但需要勇气，更需要胆魄。在很大程度上来说，类似加拿大这样的小规模国家，拥有先天优势去变革工作方式的。但我们是否能够成为第一个去拥抱这种变革，估计与政客们能否站得高相关联啊。
退一步来说，每周工作四天可能会带来什么不好呢？笔者认为，唯一的担忧可能来自雇主，担心生产率下降。这种担心可以理解，但雇主们也并不是完全没有调控权。最初雇主也可以设置混合制，让雇员自己选择每周工作四天还是五天，同时与绩效匹配。有些人会自己选择每周工作五天，而有些人，经过一段尝试之后，为保证绩效，不得不选择每周工作五天。但笔者也相信，渐渐地越来越多的人会选择每周工作四天的。你相信吗？
