冰岛试行一周四天工作制度，研究机构形容是“大获成功”，并将令更多上班族转向更短的工作时长。试行制度是在2015至2019年间进行，工人工时缩短，但是薪酬不变。研究人员指，这样做之后，大部分工作场所的生产力没有改变，甚至有所提升。世界其他一些地方也在进行一系列类似的试行制度，包括西班牙，以及新西兰的联合利华(Unilever)等。
在冰岛，雷克雅未克市议会和冰岛政府执行的试行制度，最终包括了超过2,500名工人，相当于冰岛工作人口的1%。英国智库“自治(Autonomy)”以及冰岛永续民主协会(Associatoin for Sustainable Democracy，ALDA)的研究人员表示，当中很多人从一周40小时工作制改为35或36小时。这一试验令各工会重新商讨工作制度。研究人员称，现在冰岛有86%的劳动力人口要么已经转向更短的工时，且薪酬不变，要么将会有权这样做。参与试验的工人报告称，他们感觉这样压力更小，出现职业倦怠的风险更低，并且健康状况以及工作和生活之间的平衡有所改善。
英国“自治”智库的研究主任威尔·斯特朗格(Will Stronge)说：“这项研究显示，世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的试验，从所有方面来说都大获成功。”“它显示，公共部门率先推行更短工作周的时机已经成熟——而且其他政府也可以从中借鉴。”永续民主协会的研究员古德蒙多·D·哈洛森(Gudmundur D. Haraldsson)表示：“冰岛的较短工作周体验告诉我们，在当代，减少工作是可能的，进步性的改变也是可能的。”
西班牙在一些企业试行一周四天工作制，一部分是由于新冠疫情带来的挑战。新西兰的联合利华也在给员工机会参与试行制度，削减工时20%，但是薪酬不变。5月，活动及倡议机构“伦敦平台”(Platform London)就一周四天工作制所委托的报告指出，更短的工时还可能降低英国的碳排放。(转载自BBC中文网)
