最近的调查表明，不仅超过一半的人对新型冠状病毒(Covid-19)疫情后恢复“正常生活”感受到压力，而且大多数人还希望在疫情后选择远程工作。尽管加拿大工人们为此已达成共识，但依然有公司为是否应该让员工继续在家工作进行辩论！其实，答案是显而易见的！那就是，Covid-19疫情后，人们应该能够远程工作。这已经不是一场辩论！相反，居家工作是不可避免的生活变革，年轻一代尤其接受。
人力资源管理提供商ADP Canada在2020年9月的一项研究表明，18至34岁的加拿大人中有61%更愿意每周至少远程工作3天，而35岁以上的工人中这一比例只有43%。
对于Z世代和千禧一代来说，远程工作的好处要远多于坏处，因为它符合大家的优先事项与价值观。居家工作可以为我们的日常安排提供了更大的灵活性，这对我们的心理健康非常有益，这一点对于年轻人来说是非常重要的品质。假若我们想约见我们的治疗师，我们可以预约午餐时间；假若我们要前往更新自己的健康卡，我们可以在政府办公室关门之前完成；假若有一天我们感觉不是100%良好，同时也不想面对同事，我们可以关掉电脑前的摄像头。
远程工作也减少老板对我们进行微观管理的机会。特别是那些开放式办公室布局，尽管它们让团队协作似乎变得容易，但同时能够增加焦虑，因为这让你不得不感受到同事们都在看着你。对那些年轻且缺乏安全感的新人第一次进入职场时，情况尤其如此。每周有几天远程工作能够帮助年轻的加拿大人找到自己的方向，同时依然让他们通过办公室互动建立职业信心，并提高社交技能。
除了心理健康方面的考虑，远程工作更具有不错的成本效益，因为人们不必在通勤、职业装或外出就餐上花钱。根据金融服务公司Sun Life最近的一项调查显示，74%的Z世代和60%的千禧一代受访者表示，由于Covid-19疫情，许多人损失收入或失去就业而让为未来储蓄变得困难，远程工作，减少开支是其中的办法之一去弥补财产损失。
除了对年轻加拿大人的财务健康之外，远程工作也更环保，符合大家价值观的另一个方面。在石油和天然气行业之后，交通运输是加拿大第二大温室气体排放源，减少通勤是远程工作的优势所在。
由此可见，今天我们不再需要为居家工作还是去办公室工作做讨论，而是应将远程工作视为加拿大人生活，在这种情况下如何管理职业生活的根本转变的开始。如果我们可以保持生产力，同时又保护我们的心理健康，并践行我们的价值观，那么我们真的不需要反对在家工作，你同意吗？
