一份最新的报告声称，多伦多依然在全国科技领域占据主导地位，不过随着公司竞相寻找人才，正在向一笑较小的市场进军。房地产服务公司CBRE的报告指出，尽管多伦多的技术人才从2013年到2018年间增长了54%，达到228,500人，但许多较少的城市更取得强劲的增长。
CBRE加拿大副董事长Paul Morassutti表示，随着人才竞争的加剧，一些公司正在将目光投向更远的地方。他说，“越来越多的老牌公司与初创企业都意识到，在全国其他许多地区尚有大量尚未利用的技术人才。”
在年度排名中，Victoria跃升了三个位置，升至第7位；安省Oshawa也跃升两个位置，升至第12位。然而Hamilton排名第9位，Guelph排名第13位。这些小城在中型与小型高科技行业的就业增长速度快速。
Paul Morassutti表示，吸引人才成为公司的主要考虑因素，因为它们并不特别关注办公成本。不过，由于温哥华与多伦多的房价高居不下，技术工人及其寻找期技术工人的企业正在寻找其他城市。“一夜之间，这些中小型市场变得很有吸引力。”
Paul Morassutti解释，过去所发生的转变通常是较小的城市只能试图在成本这一“非常薄弱的关节”上去竞争，以吸引科技公司，而目前，它们越来越多地与各级政府以及加速器以及孵化器合作，创建良好的生态系统。这些城市正在创建专门的枢纽中心，例如蒙特利尔和埃德蒙顿的人工智能(AI)，安省Hamilton和Oshawa的汽车，哈利法克斯和卡尔加里的海洋技术中心及其清洁技术。他说，“就每个地方市场都能脱颖而出的程度而言，大家知道，大型市场和小型创业公司已经引起人们关注。”
Paul Morassutti说，一些较小的市场也发现，不被那些大型跨国科技公司盯上也有好处，拥有自己的科技人才库。一位来自哈利法克斯的高管说，因为该市没有直飞西雅图或旧金山的航班有利本地科技公司发展。他说，“我们不仅需要与温哥华、多伦多、旧金山或西雅图竞争，还需要与以色列、德国，甚至中国竞争。”
该报告将多伦多排名第一，在过去5年期间增加了80,100个技术工作岗位。排名第二的是渥太华，损失了3,600个岗位，达到64,500个技术工作岗位。而温哥华增加了22,300工作岗位，达到74,700，位列第三。在过去5年，Guelph的科技人才库增长94.7%,，达到3,700，Regina增长68.1%，达到7,900，Hamilton增长52.9%，达到18,200，而滑铁卢地区增加39.7%，达到20,400。
