一份来自The Canadian Payroll Association的报告称，大量上班族承认由于个人财务状况的压力，他们在工作场所的表现受到影响。该协会主席Peter Tzanetakis表示，该次年度调查特别关注全国上班族因个人财务状况而分心的时间。
在接受调查的4,285名上班族中，近1/4的人表示他们同意或强烈统一个人财务方面的压力会对他们的工作表现产生影响，约70%的受访者表示，这个问题通常会在工作日影响他们长达30分钟。大约有43%的受访者认为，“由于个人财务相关的压力对我的工作场所产生了影响。”
该次网络调查是由Framework Partners在4月24日至6月18日进行的，生活成本上升和窒息的债务压力是受访者被确定的最大压力源泉之一。Peter Tzanetakis在发布调查结果时接受采访时表示，“这里给大家传达的关键信息是……超过40%的加拿大人完全靠工资度日(Paycheque to paycheque)。随着调查年份的积累，我们更深入了解到一些财务压力的缘由，同时也发现一些解决办法。”
2019年调查发现，除其他事项外，40%的受访者认为他们的债务在某种程度上“不堪重负”，其中9%的人“强烈认同”有这种感觉。Peter Tzanetakis说，撇开债务额度之外，人们还担心债务的性质，其中三分之一的人表示他们持有信用卡债务，其利息远比房贷、信贷(Line of credit)和购车贷款(Vehicle loan)要高更多。“而40%持有信用卡债务的人表示需要一年多时间才能还完。我认为这是导致上班族被债务压迫的感觉。”
调查还发现，43%的受访者表示，假若薪水发放推迟一周，那么他们就会有大麻烦，其中13%表示将变得“非常”困难。大约1/4的受访者表示他们都是月月光，而近2/3的受访者表示，他们在典型的领工资时期内，支出要少于净工资，也就是略有结余。由于再现民意调查不被视为随机样本，因此无法确定调查的分配误差范围。
对于这一现状，雇主能够帮忙吗？Peter Tzanetakis介绍，约有55%的加拿大企业愿意自动将员工的部分工资转入一个单独的银行账户以鼓励储蓄，但仅有1/3的加拿大员工参与这个活动。他说，“所以依然有很大的改进空间。我们鼓励雇主真正关注这一点，并利用其薪资部门的专业知识来制定这样的计划，并为他们有效管理。假若您不担心分流一部分进入储蓄的话，这确实有助于减轻财务压力。”
该次调查还发现，大约有3/4的受访者对工作场所的金融教育计划感兴趣，其中有27%的人对此表示“非常”有兴趣。Peter Tzanetakis说，“当然，政府和教育系统都能够为此做些事情……我们正在努力提供所有利益攸关者对此负面影响的关注。”
