进步保守党政府试图平衡安省预算，正在瞄准公共部门工人的工资，包括可能对加薪提出硬性上限。安省财委会主席Peter Bethlenfalvy 4月4日发表了一份预算前演讲，框定公共部门财政管理定位“道义上的必要条件(Moral imperative)”。为帮助消除$135亿赤字，他将注意力集中在公共部门的各种薪酬及其补偿上。
Peter Bethlenfalvy说，“当我们谈及控制支出和减少支出时，我们必须意识到，这个话题的核心部分就是公共部门的各种薪酬及其补偿。让我说得更清楚一点，我们公共部门工作人员都已经获得了慷慨的补偿。对于他们每天的辛勤工作、风险精神和勤奋，我感到很惊讶。但是，我们必须诚实地表明，我们所能承受的合理成本，同时确保政府的各项计划和服务能够持续。”Peter Bethlenfalvy表示，公共部门每年用于发放薪酬及其补偿资金约$720亿。在4月4日，公共部门雇主和谈判代理人都被邀请与政府进行磋商，其中包括有教师代表、教授、护士、检察官、省府警察、电力工人以及数千名其他部分的代表。
Peter Bethlenfalvy表示，控制不断上涨的薪酬成本的方法可能包括让议定薪酬低于目前的趋势，降低其他补偿而“平衡”工资，或者立法办法。这封写给公共部门雇主和谈判代理人的信要求他们考虑多个想法。信中说，“虽然尚未做出任何决定，但政府正在考虑对可允许的补偿增长上限立法，这些可能通过集体谈判或在具有约束力的仲裁中进行谈判。”Peter Bethlenfalvy在发言后表示，政府尚没有从公共部门节省多少资金的数字。
代表公共服务主管和专业人士的工会负责人表示，所属成员已经在尽力解决安省赤字，并指出公共部门工资在2012年到2016年就被冻结。AMAPCEO总裁Dave Bulmer说，“对于政府的动机我保持怀疑态度，不过我依然愿意去谈判。”Peter Bethlenfalvy说，前自由党政府的支出导致几十亿赤字，这危及诸如医院和学校等公共服务。Peter Bethlenfalvy说，“女士们，先生们，这是安省建设的关键时刻！如果做得好，我们将为这一代和后代看到一个更可持续的安省。毕竟，妥善管理公共财政不仅是财政上的必要条件，这也是道义上的迫切需要。”
本届政府早已冻结公共部门的招聘。由于政府正在审查高管们如何加薪，公共部门高管工资也被冻结。这一举措影响那些在公共部门，包括教育局、大学和议员年薪$10万或以上的人。在上周公布的年薪超过$10万的阳光名单中，今年比去年增加了2万人。Peter Bethlenfalvy在早些时候还指示各厅在2月中旬到3月31日财政年度内不再签订任何新的资金承诺。
前任自由党政府实施了公共部门工资冻结，并在几年内做到了“净零”条款，也就是说任何工资增长都会被其他地方的节省所抵消。
