一项全新调查发现，加拿大男女对于薪酬性别差异的观念存在巨大的差距，不过大多数男性都认为应该在法律中规定薪酬平等。该调查还发现，在女性中，通过政治手段确保薪酬公平的看法有重大影响。
这是一项针对1,501名受雇加拿大人所进行的民意调查。The Angus Reid Institute发现，十人中近八人(79%)表示在薪酬在性别上的差距在加拿大是一个“严重问题”，不过只有不到一半(51%)的男性持有这一观点。男女对相关的其他许多问题上也存在显著差异。
该报告指出，“在所有年龄组中，男性认为女性的工资差距是基于女性所作的决定，而不是歧视的比率比女性两倍还高。”有趣的是，年轻男性比年长男性更有可能认为薪酬差距是女性自己选择的结果。18-34岁就业男性中有47%持有这一观点，而55岁及以上男性持有这个观点的比例仅为33%。而在女性员工中，不同年龄组不同意这一观点的比例分别是76%或77%。
The Angus Reid Institute执行董事Shachi Kurl在回复媒体的邮件中说，“这种类型的差距在很大程度上归结为这样一个事实：一种行呗可能会更多地意识到这一问题的存在，并忍受这个问题存在，或者受其影响。”她指出，其他研究表面，在类似的研究上，诸如#metoo运动或者妇女参政上，性别差异也很明显。
在女性中，基于政治倾向的行呗差距观念存在明显差异。虽然任何年龄组中只有16或17%的女性认为性别差距是女性决定的结果，但那些自认为是进步保守的女性有1/3同意这一点。而那些认同自由党或NDP的女性中，只有不到10%持有这一观点。
在涉及性别差异立法方面，男性和女性的观点更趋一致。大多数人，包括82%的女性和58%的男性支持一项法律，那就是要求雇员超过25名的企业必须施行男女同酬政策。该调查发现，只有21%的女性和13%的男性认定其工作场所存在薪酬性别差异。Shachi Kurl说，“加拿大人认为这是一个超出他自己生活的更广泛的问题。他们自身可能没有遭受这个不公平，或者没有意识到这个不公平，但认定公平和平等是一个很重要的问题，这个问题不必要因为自己体验而重视。”
