安省政府计划3月6日提出立法，旨在缩少安省男女之间的工资差距。假若该法案通过，“薪酬透明(Pay transparency)”将要求所有公开发布的招聘信息中包括有工资或工资范畴，禁止雇主询问过往薪酬，并禁止对讨论或透露薪酬的员工进行报复。同时，该法案还将提出一个框架，要求大型雇主跟踪和报告基于性别和其他多样性特征所存在的差距及其补偿办法，并向省政府披露相关信息。
“薪酬透明”法案将从安省公共服务部门开始，然后针对雇员超过500人的大型企业，然后拓展到那些雇员超过250人的企业。对于该项法案实施，在未来三年政府将提供$5,000万资金予以实施。在多伦多安省美术馆举办的一场赋予妇女权力峰会(Women’s Empowerment Summit)上，安省自由党省长Kathleen Wynne预期宣布该项立法，名为Then Now Next: Ontario’s Strategy for Women’s Economic Empowerment。在一份声明中，Kathleen Wynne说，“我们清楚太多女性依然面临薪酬上升的系统性障碍，是时候该改变了。”
根据安省数据，在过去十年男女性别工资差距一直停滞不前，女性收入大约比男性要低30%左右。安省政府表示，希望借鉴其他立法，诸如德国、澳洲和英国的现行法律，制定相应法规。Kathleen Wyne将公平和机会作为今年春天竞选连任的主题，并为此提出相应政策，比如将全省最低童子大幅度提升，以及为25岁或以下年轻人提供药品保障等。(编译自英文媒体)
